【外勞社記者黃秀娟一月三日臺北報導】勞動部2日公告雇主辦理國內求才招募本勞從事第46條第1項第10款製造工作之合理勞動條件薪資基準，配合基本工資調整至2萬3,100元及外加上就業安定費每月2千元，針對「非特殊時程非技術工」的本勞合理薪資在2萬5,100元以下者，這次包括「食品及飼品製造業」等21個行業一律調高至2萬5,100元，「飲料製造業」等5個行業維持。

勞動部108年1月2日公告修正「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」，自即日生效。

勞動部指出，配合基本工資月薪今年調漲至2萬3,100元，再加上每月繳交就業安定費2千元，這次對於「非特殊時程非技術工」本勞合理薪資月薪低於2萬5,100元以下的做出修正，除「飲料製造業」、「其他化學製品製造業」、「電子零組件製造業」、「汔車及其零件製造業」、「石油及煤製品製造業」等5個行業原先薪資就高於2萬5,100元不予調整外，其餘21個行業一律調整至2萬5,100元。

勞動部說明，「非特殊時程技術工」的薪資調整則是依原先薪資差比去調整合理薪資；至於「特殊時程非技術工」與「特殊時程技術工」的合理薪資調整，則是就「非特殊時程非技術工」與「非特殊時程技術工」薪資各乘上1.2倍計算出來的。

勞動部指出，特殊時程係指午後10時至翌晨6時之時段內，生產運作工作時數至少1小時以上。
 

月薪20萬監督管理人員 下周預告適用責任制
【外勞社記者黃秀娟一月三日臺北報導】國發會先前向勞動部提案，建議將「一定薪資條件的監督管理人員」納入《勞基法》第84之1條（俗稱責任制）適用，勞動部表示，經研商後將在下周二（8日）刊登行政院公報預告10日，月薪達20萬元以上的監督管理人員適用責任制，且所有行業皆適用，這也是責任制職類以「薪資」作為適用門檻的首例，預估有3,000人在適用範圍內。

勞動部在去年12月24日下午召開勞動基準諮詢會第17次會議討論，經過長達5小時的討論後，國發會提案的包括高薪白領、責任制專業人員、新創核心人員，委員有不同意見，當天並未通過適用責任制。對此，國發會隔天25日一早發新聞稿表示遺憾與失望，本案未獲通過，不利我國與各國競逐人才與吸引投資。

據悉，當天針對「一定薪資條件的監督管理人員」，部分委員認為應該「雙卡」，也就是高薪資加上高職位的主管，由於這次是申請「通業」的放寬適用勞基法84條之1規定，委員認為符合一定高薪的絕對值是可以討論的，如月薪15萬元或20萬元以上且是主管職；但若是個別公司的高薪則認為不妥，有可能月薪5萬元就是該個別公司的高薪，但與一般社會認知的高薪不同。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛3日證實指出，之前沒有明定月薪數字，因此「勞動基準諮詢會會議」上沒通過，現在研議後，已擬定勞工月薪要在20萬以上，並具備「監督管理人員」兩項條件，納入《勞基法》第84條之1（責任制），讓監督管理人員可自由調配工時。不過不代表沒有例假，由勞資雙方自行訂定契約後，雇主必須勞工契約送交各縣市政府核備，才能排除一例一休、每天正常工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範。