【外勞社記者楊孝慈一月四日臺北報導】配合基本工資自今年元月起調整為每月新臺幣23,100元，越南經濟文化辦事處提醒，即日起臺灣仲介及雇主申請越勞引進文件審核，包括產業、營造業、境內漁工及養護機構類別的勞動契約、授權書、需求書及臺灣與越南仲介公司雙方簽訂互貿合約，其薪資以及勞、健保數額應配合調整，至於雙語人員薪資驗證標準，維持與2018年相同，而家庭類亦不適用基本工資，此次未作調整。

越辦處公告，修正內容包括基本工資不得低於每月新臺幣23,100元，勞工應支付健康保險費金額為每月新臺幣325元，勞工保險費為每月新臺幣462元，因此今年起雇主與越勞簽訂勞動契約時，前述金額應依新規定填寫，避免勞工在勞、健保問題產生爭議。

至於雙語人員及廚師，今年的薪資數額維持與之前相同，其勞動契約書表H3/HDLN-NM第6條第1項及第2項，以基本薪資25,000元計算，健保費為355元，勞保費為504元。

在家庭看護工薪資部分，今年越辦處未針對這個項目做調整，辦理勞動契約驗證仍維持在17,000元，與去年相同，自104年9月以來，已經超過三年未調薪。去年12月底所召開的臺印勞工會議，印方雖有建議調升至19,000元以上，然而經過長達六小時的馬拉松式談判，雙方仍未獲共識。

輸出國官員表示，家庭看護工不適用基本工資，但健保費仍須跟著調，造成未享受加薪的福利、健保費負擔卻不斷增加的不合理現象，再加上外勞薪資與健保投保薪資又分屬勞動部、衛福部主管，也形成談判上的阻礙。

截至去年11月底止，家庭看護工在臺人數共24萬783人，以印尼籍19萬2,496人佔近九成最大宗，其次為菲律賓的29,946人及越南籍的17,901人，也因此印尼的態度扮演關鍵角色，至於如何突破目前的僵局，各國還需要進一步討論，凝聚最大共識。 

雇主資遣及大量解僱 需依規定辦理通報
【外勞社記者楊孝慈一月四日臺北報導】時近歲末年終，雇主可能選擇於這段期間辦理資遣員工，臺北市政府勞動局提醒，事業單位應依法辦理資遣通報，若解僱人數超過10人以上者，亦須注意是否符合大量解僱勞工保護法規定，需另辦理大量解僱通報。

    勞動局表示，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定情形終止勞動契約時，即為資遣員工，應於員工離職之10日前，將被資遣員工相關資料，通報員工工作所在地之主管機關及公立就業服務機構，若員工於臺北市工作，應通報臺北市政府勞動局及臺北市就業服務處。

此外若60日內企業依勞動基準法第11條規定或因併購、改組而解僱勞工超過10人以上者，應另外按公司規模，檢視是否符合大量解僱勞工保護法第2條規定，如符合則應依規定辦理大量解僱通報。

臺北市目前提供線上及書面兩種資遣通報的方式，雇主可擇一辦理，線上辦理可至臺北市民e點通(https://www.e-services.taipei.gov.tw/)勞動類勞動局勞動服務資遣通報，選擇網路申辦，或逕於檔案下載中取得資遣員工通報名冊。