【外勞社記者楊孝慈一月廿九日臺北報導】新北市政府勞工局統計，107年度外勞檢查裁罰案件共計685件，較106年略增21件，其中以就服法第57條第1項第１款「僱用非法或他人申請的外勞」315件，佔總裁罰案件的45.99%最多，其次為第43條「外國人未經雇主申請許可在臺工作」117件，佔17.08%，此外第44條「雇主未經許可容留外勞」82件，以及第57條第3款「雇主指派所聘僱外國人從事許可外工作」56件，分別為違規案件的第三、四位，佔11.97%及8.18%。

相較於106年，新北市107年裁處違反非法聘僱及容留、許可外工作的案件量變化不大，但在外國人未經雇主申請許可工作部分，則較106年的85件增加32件。此類案件大部分是持觀光簽證或探親名義來臺外國人，利用空檔時間非法從事工作而違法，其中包含一些新移民的家屬來臺探視，卻在店面幫忙或是自行在外應徵工作，而非法僱用者也會涉及違反就服法，將依具體事證開罰。

勞工局特別提醒，雇主常認為沒給薪水就不算僱用，但不管是友誼的幫忙、或是用打工換取食宿等行為，均已構成非法容留，依然觸法，因此聘僱外國人前，均應合法申請許可，若僱用對象為新住民、僑外生前，也應確實查驗證件正本，並確認為本人所有。

去年許可外工作仍有50餘件處分案，勞工局強調，家庭看護工僅能從事照顧工作及被看護人相關的生活照料清潔工作；廠工也只能從事申請聘僱許可的項目工作，如指派外國人從事許可以外工作，將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

此外，許多雇主因拚經濟急缺人手，未加詳查即僱用他人所申請的外國人，甚至誤以為只要持有合法居留證或留學生，即可在臺工作，這些都是非法聘僱，最高可罰75萬元。

今年的農曆春節假期於2月4日起展開，外勞為能多賺些錢，偶有被查獲私自外出打工的情形，勞工局表示，如並非合法雇主指派，就不會有處分的問題，但會對非法聘僱者依就服法裁罰，同時副本會給勞動部，針對外國人廢聘，因此合法雇主的權益仍會受影響。

在外勞管理上，建議宿舍可以透過門禁時間或宿舍公約，管理外勞的進出；部分採外宿者，則可透過仲介或內部公告提醒，一旦被查到違法私自打工，將影響其合法工作權益，避免外勞在外非法打工。 

因春節延後發薪 須取得個別勞工同意
【外勞社記者楊孝慈一月廿九日臺北報導】今年農曆春節假期自2月2日起展開至10日，將與多數公司的發薪日重疊，對此新北市政府勞工局提醒，若因作業不及導致薪資延遲發放，雇主不得以公告方式片面決定，仍須取得個別勞工同意，否則將違反勞動基準法第23條第1項規定。

臺北市政府勞動局建議，公司可以事先聯絡銀行預先設定給付日期，在原定時間給付；或先發放固定薪資，年後再結算加班費；或是從優以全勤計算先行發給，年後再多退少補等方式處理。
新北勞檢處進一步說明，勞資雙方若約定發薪日遇假日提前發放薪資，代表最遲應在2月1日發薪；延後則最遲應在2月11日前完成發放。如公司因內部結算延遲至15日才發薪，必須取得當事人同意，否則即有違法之虞，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。