【外勞社記者楊孝慈二月十二日臺北報導】目前臺北市固定每個月公布違反勞動基準法事業單位名單，藉以督促事業單位落實法規。臺北市政府勞動局宣布，自5月1日起，除事業單位及負責人姓名外，將一併公布裁罰金額。此外，考量有些單位如醫院、基金會等法人組織，雖然並非「公司」，即使僱用人數眾多，仍適用較寬鬆的裁罰級距，因此修正「臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」規定，甲類增列「僱用人數達100人以上之事業單位（含分支機構）」，自5月起生效。

由於勞基法僅明文規定主管機關應公布違法事業單位名稱、負責人姓名，因此是否包含罰鍰金額，各縣市有不同的作法，現階段僅有新北市公布罰鍰金額。基於政府資訊公開，勞動局自5月起將公布裁罰金額資訊，以利民眾查詢業者受處罰情形，了解案件處分輕重。

勞動局表示，目前採固定每個月公布前兩個月裁處名單的方式，因此今年5月份所公布的名單，即為3月份的裁罰案件，將會是第一波適用新制的對象。

為使勞基法罰鍰標準更為明確，臺北市制定統一裁罰基準，依雇主或事業單位規模大小、性質區分為甲類及乙類，其中甲類同一條文違反五次以上，即有可能以勞基法最高罰鍰金額100萬元進行裁處，其餘乙類企業，同一條文第八次以上違反適用。

勞動局表示，過去甲類企業僅包含上市櫃及資本額達1千萬元以上的公司，但考量有相同行業但非以公司為組織型態，例如醫院、機關學校、財團法人、基金會等，雖僱用人數眾多仍適用乙類，此次修正增加「僱用人數達100人以上之事業單位（含分支機構）」，並參考中小企業標準，將「資本額1千萬元以上」調整修正為「資本額8千萬元以上」作為分級基準，以符合實務狀況，新修正規定將自5月1日生效，屆時相關裁罰案件將適用新的分類標準裁處。

根據該基準，甲類企業違反次數及罰鍰級距，同一條文違反第一次，處2萬元至20萬元；第二次處10萬元至40萬元；第三次處30萬元至60萬元；第四次處60萬元至80萬元；第五次以上處80萬元至100萬元。

乙類企業違反次數及罰鍰級距，同一條文違反第一次，處2萬元至15萬元；第二次處5萬元至20萬元；第三次處15萬元至30萬元，第四次處30萬元至45萬元；第五次處45萬元至60萬元；第六次處60萬元至80萬元；第七次處80萬元至100萬元；第八次以上以上限100萬元處分。 

臺中市兩場次勞基法宣導會 即起受理報名
【外勞社記者楊孝慈二月十二日臺北報導】臺中市政府勞工局2月份將辦理兩場次勞動基準法宣導會，首場將於2月15日（星期五）於精密機械科技創新園區勞工服務中心4樓簡報室舉辦，第二場2月23日於東區勞工服務中心3樓綜合活動中心進行，即日起開放報名，預計開放200個名額。報名可至勞工局網站，進入「線上活動報名」填寫資料。

勞工局表示，此次以「勞動基準法工資工時規範暨修正重點解析」為主題，由實務案例介紹勞動基準法中工資、工時之相關規範與學理，包含工資之定義與計算原則、延長工時、休息、休假、請假、各項應備文件及變形工時等相關規定。

勞工局進一步說明，事業單位安排勞工於國定假日出勤，須注意應給付加倍工資，如欲將國定假日與其他工作日對調，則應事前徵得個別勞工之同意。自108年1月1日起，基本工資已調整為月薪23,100元，時薪則調整為每小時150元，而未依法給付加班費及超時工作則為最常見的違法類型，提醒事業單位留意內部制度是否合乎相關規定。