【外勞社記者黃秀娟二月二十日臺北報導】經濟部去年提出15種製造業部分行業因非可預期性或緊急性之需求如急單，要求適用鬆綁7休1行業，但是在勞動部法規會遭保留，對此，經濟部今年捲土重來，勞動部提醒，須依勞動部訂立鬆綁7休1及輪班間隔縮短的審核評估原則辦理，勞資雙方意見需詳載，其中反對意見必須記載，同時載明為何在有反對意見下仍要申請例外的理由。

由於107年初勞動部預告「輪班換班間距」及「例假7休1」規定之例外情形，經濟部有提出15種製造業相關業別因為非預期或是急單因素申請「狀況特殊」調移例假，但最後因法規會有意見遭保留，要求經濟部與其相關勞資團體協商溝通後，再次依循程序提出審查。

因此經濟部除在農曆春節前已為「紡織業及人造纖維製造業」向勞動部提出申請縮短輪班間隔及鬆綁7休1外，勞動部已於1月28日召開勞動基準諮詢會議討論，需再徵詢勞方意見，尚無結論；經濟部目前已安排2月26日與27日分別召開3場「資訊電子相關產業」、「民生化工相關產業」及「金屬機電相關產業」等共14個行業進行勞資溝通會議，一樣是會談縮短輪班間隔及鬆綁7休1。
勞動部政次劉士豪表示，當時在審查時製造業急單定義不明，不同行業有不同急單時間，有的認為2週、有的要3個月時間，因此要求經濟部再溝通；劉士豪指出，勞動部已訂有「中央目的事業主管機關辦理適用勞基法第34條第2項但書及第36條第4項規定評估原則」，經濟部須依該原則進行勞資溝通會議。

至於若急單定義清楚，急單能否作為7休1鬆綁的理由？劉士豪說「他無法回答」，要待經濟部依勞動部公告的評估原則送件，經勞動基準諮詢會委員後討論才會知道，說不定經濟部討論完後也不一定會送件。

鬆綁7休1及輪班間隔例外的評估原則其重點包括，中央目的主管機關須確明需求情形，會商勞雇雙方可採取召開會議、書面徵詢或問卷調查，勞雇雙方須具代表性，勞雇雙方意見應詳實紀錄，包括記載反對意見；中央目的主管機關須評估申請適用範圍或行業具體需求之妥適性，並針對反對意見做適當處理及評估。

經濟部近期召開3場「資訊電子相關產業」、「民生化工相關產業」及「金屬機電相關產業」勞資溝通會議，其議程列舉了14種行業包含汽車零件製造業、印刷電路板製造業、玻璃製造業、金屬製品製造業、其他運輸工具及其零件製造業、電子零組件製造業、水泥及混凝土製品製造業、機械設備製造業、電腦、電子產品及製品製造業、印刷及其輔助業、電線電纜製造業、黏土建築材料製造業、食品製造業等，其中申請鬆綁7休1的理由全部都是「急單」，各行業定義的急單皆不同，其急單天數不同行業類別有所不同，訂單交期從1天到90天內交貨都有；若這些行業都納入，預估最多約有140萬名勞工受影響。 

未足額進用身障者共1,679家 私立單位逾9成
【外勞社記者黃秀娟二月二十日臺北報導】勞動部20日公告107年11月份全國未足額進用身心障礙者義務機關（構）名單，公立單位以臺灣大學、臺灣師範大學及臺北護理健康大學不足進用人數較多，私立單位以力晶科技、元大銀行及研華股份有限公司分列前3名，其中力晶科技已連續7個月為未足額進用私立單位第一名。

截至11月止，依據身心障礙者權益保障法規定全國應進用身心障礙者的義務機關（構）計1萬7,453家，應進用身心障礙者5萬8,621人，實際進用8萬4,881人，已超額進用2萬6,260人，超額進用44.80％。未足額進用單位計1,679家，其中私立單位1,630家，占未足額進用單位97.08%。