【外勞社記者黃秀娟二月廿六日臺北報導】自107年11月30日《就業服務法》第5條第2項條文實施新規定，雇主招募時，禁止寫「薪資面議」，且職缺月薪若未達4萬元者，必須公開薪資範圍，違者可處6萬到30萬元罰鍰；勞動部勞動力發展署表示，該規定實施至今近3個月，並未有違法事件，但接獲20多件陳情，針對薪資未達4萬元的徵才，質疑薪資範圍過大，不利求職者，勞動部近期將會以「行政指導」方式，勸說雇主將薪資上下限訂的更明確。

勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說明，就服機構於受理雇主求才登記時，如遇有薪資範圍過大之情形，雖無違反規定，但為利媒合效能，會建議釐清雇主求才之職務類別以及所設定之工作任務，並據以適度調整需才規格條件，並調縮薪資範圍，以利有效聚焦求職求才雙方需求之期待。

陳世昌進一步說明，雇主若是不清楚薪資水準，可以參考勞動部的「職纇別薪資調查動態查詢」（https://pswst.mol.gov.tw/psdn/）或「薪資行情及大專生就業導航」查詢網（https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/）。

陳世昌說，該規定實施至今，發現是有正向影響，至少雇主徵才時有標明起薪，讓求職者選擇是否前往應徵，針對台灣就業通網站上雇主求才的薪資，都已符合法令規定，根據統計，月薪未達4萬元其上下限區間中位數3千元、平均數則是5千元，也就是徵才薪資訂在如起薪2萬5千元至2萬8千元上限。

陳世昌指出，先前發函並以問答方式向雇主宣導，為更正式近期將會以行政指導方式處理。

陳世昌說，一般目前求才廣告，大家在意的是下限，比如起薪3萬5以上、或是2萬4以上，最高到多少，是看雇主跟求職雙方議價的結果，雇主開出來的薪資會因求職個人的條件、雙方談妥的內容，再往上增加，所以在意的是下限的部分，如果有揭露、而且符合勞基法相關規定，就不會有違法的問題。

另外，陳世昌指出，勞動部勞動力發展署108年度第2場大型就業博覽會將於3月16日在屏東縣立體育館舉辦，有125家企業參加、提供1,794個職缺，包括大江生醫、河見電機、明揚科技及恆春基督教醫院等廠商，月薪達4萬元以上職缺有67個，3萬元以上則有354個；由於屏東有新農業發展區，這次有6家與農業有關企業提供約100個職缺。

同時，現場有新農業主題展示區包括科技展示如挑選荖葉功能的機械手臂，及實務應用如魚菜共生、乾燥花DIY等，藉由互動體驗，讓民眾更加認識新農業。 

1月失業率3.64%較上月微降 製造業徵才人數增
【外勞社記者黃秀娟二月廿六日臺北報導】行政院主計總處26日公布國內108年1月失業率為3.64%，較107年12月3.66%下降0.02個百分點，較前一年同月上降0.01個百分點。根據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」就業服務資料庫統計，108年1月各公立就業服務機構新登記求職人數總計56,458人，較107年12月成長16.55%，新登記求才人數為90,861人，較107年12月大增20.30%，1月求才求職人數均有明顯成長，顯示於農曆年前徵才廠商與求職者就已經展開積極卡位的動作。

發展署指出，廠商徵才方面，1月高達9成5的行業徵才均為正成長，整體月增幅達20.30%，其中以「製造業」的徵才人數增加最多。1月「製造業」的新登記徵才人數為33,227人，較107年12月成長13.18%，而此波製造業徵才的回溫，主要是受到「電子零組件製造業」、「塑膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「電力設備及配備製造業」的帶動，而「電子零組件製造業」的職缺增加最多，成長率為23.18%。