【外勞社記者楊孝慈三月七日臺北報導】受到業務緊縮影響，嘉聯益科技公司於2月21日解僱434人，卻未依規定於解僱前60天函報大量解僱計畫書，桃園市政府勞動局表示，考量嘉聯益公司違規情節、公司財力等情形，將依違反大量解僱勞工保護法第4條第1項規定對該公司裁罰50萬元。

勞動局提醒事業單位，雇主資遣勞工人數如已達大量解僱勞工保護法所定標準，應於60天前將解僱計畫書通知主管機關、相關單位或人員，並公告揭示及進行勞資協商，違反規定者，依法可處新臺幣10萬至50萬元罰鍰。

桃園市勞動局日前接獲通報，指出嘉聯益公司近期將有大量解僱情形，因此由勞動局會同就業服務處進行訪查，了解2月21日將解僱434人，並告知嘉聯益公司應遵守大解法及其他勞動法令規定，依法報送大量解僱計畫書並與勞工進行自治協商等，後續就業服務處亦將聯繫公司依需求進廠辦理失業給付。

勞動局表示，嘉聯益公司解僱人數達到法定標準，卻未依法函報大量解僱計畫書，衡量其違法情節、財力及獲利情形及受影響的勞工人數眾多等情節，將以法定最高額度新臺幣50萬元處以罰鍰。

泰辦處3/28高雄領事服務
【外勞社消息】泰國貿易經濟辦事處公告，3月28日將於泰國勞工處高雄分處辦理行動領事業務，提供南部地區泰國勞工、僑民就近換發護照的服務。本場次將受理最多120人預約，登記網址：https://reurl.cc/OjWaR，額滿後系統將自動關閉表單。

臺北市職場性平指標 市府六大公司響應
【外勞社記者楊孝慈三月七日臺北報導】3月8日婦女節前夕，為推動臺北市職場性別平等政策，臺北市政府勞動局邀請市府投資六大公司舉辦職場性別平等指標說明會，共同響應推動職場性平指標。勞動局長賴香伶表示，108年度設定的目標是六大公司及20家民營企業，能成為推動職場性別平等七項指標的領頭羊，因此六大公司對指標能否具體落實或提升的意見十分重要，期待公私協力共同努力完成目標。

針對臺北市職場性別平等指標，將由內而外、由公而私推動，勞動局此次邀請臺北農產運銷、臺北漁產運銷、臺北畜產運銷、臺北花卉產銷、臺北大眾捷運及悠遊卡投資控股等六家公司參與指標說明會。七大指標包括「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等，當中再細分28項基準，提供企業檢視企業內部各面向的性別平等意識。

勞動局表示，「職場性別平等指標」已放在勞動局官網，指標將採滾動式修正，期待公民營事業單位共同建構臺北市友善職場，性別平權的進步指標，未來也會陸續出版指導手冊，以及六大公司進行實作的歷程及相關資料整理、轉換調整後，也會一併於網站上提供企業參考。