外勞社記者黃秀娟三月八日臺北報導】慶祝國際婦女節，衛福部8日舉辦「網迷世代、女路向前(RIGHTS in the Right Way)」活動，以網路上有刻板印象的性別議題結合迷宮設計，打破一般人心中對女性的迷思。行政院副院長陳其邁出席活動時表示，在保障女性權利、落實相關法令方面，還有很多工作要努力，政府會扮演更積極的角色，提供正確的資訊，尤其針對網路上錯誤、偏差及偏見的訊息，建立更有效的反制機制，在現實生活和網路世界持續推動性別平等。

另外，勞動部長許銘春今天也在勞動部臉書上傳影片說明婦女節由來，及勞動部協助婦女就業相關措施。 

勞動部勞動力發展署說明，為積極協助弱勢婦女就業，就業服務法已將因家庭因素退出勞動市場2年以上婦女，列入政府致力促進就業之服務對象，經公立就業服務機構認定為二度就業婦女者，107年已協助1萬7,685人順利就業重返職場。

發展署表示，公立就業服務機構提供多元就業資源，包括求職交通補助金、臨時工作津貼、職場學習及再適應津貼、並為想提升二度就業婦女提供免費職業訓練及參訓期間的職業訓練生活津貼，以減輕經濟壓力可安心受訓；此外對於有興趣自行創業之婦女朋友，也有提供微型創業鳳凰等創業諮詢、課程輔導，相關就業及創業資訊。

陳其邁強調，除了完善法治教育，政府也須與各級機關、學校檢視生活環境當中，對於婦女歧視，落實性別平等，同時與民間NGO團體共同努力，將「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」等相關法律落實在生活、工作和職場中；面對網路時代，政府也會提供正確訊息，希望學校教育、網路訊息提供者及社會意見領袖各方面，都能傳達正確的性別平等知識。

   衛福部政次蘇麗瓊表示，聯合國開發計畫署公布的2017年性別不平等指數(GII)，主計總處將我國資料帶入計算後，台灣位居全球第8名、亞洲第1名，性平成績有目共睹。蘇麗瓊表示，這些成果雖讓人感到安慰，但社會還是存在許多對女性的刻板印象，仍需要政府、民間一起努力推動性別平等。 

勞、就保投保薪資不實 去年開罰2,943件
【外勞社記者黃秀娟三月八日臺北報導】勞動部勞工保險局8日公佈107年投保單位投保勞保、就保薪資不實的統計資料，針對投保單位未依規定覈實申報員工投保薪資部分，勞保局去年共開罰2,943件、罰款8,171萬元；勞保局提醒，投保單位應依照規定覈實申報所屬勞工的月投保薪資，如有變動，亦應適時申報調整。

勞保局納保組長劉金娃說明，投保單位申報員工投保薪資，應按其月薪資總額（即勞工因工作而獲得的報酬，含工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金等均須列入計算），依「勞工保險投保薪資分級表」所適用的等級金額覈實申報，不可以多報少或以少報多。 

還有，員工薪資在當年2月至7月變動時，投保單位最遲應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月變動時，則最遲應於次年2月底前申報調整。員工薪資不固定者，以最近3個月薪資的平均為準，調整後的投保薪資均自投保單位向勞保局申報的下個月1日生效。

劉金娃表示，投保單位若未依照規定覈實申報員工投保薪資，查證屬實後，將依照多報或少報保險費金額處以4倍罰鍰；107年共查核5,850家投保單位，開罰2,943件、8,171萬元；她指出，被開罰件數中尤以未滿30人的小規模事業單位最為多，大型事業單位大多較有人資規模、制度，相較小規模事業單位違規率較低。