【外勞社記者黃秀娟三月十二日臺北報導】勞動部修正發布「事業單位勞工值日(夜)應行注意事項」，增訂值日(夜)津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日(夜)時數之金額，並應遵守同工同酬之原則，同時預告，將於111年1月1日停止適用該注意事項；換言之，自111年起，所有值假日、值夜班的時段都必須計入工時並計算加班費。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」係民國74年間訂定，針對事業單位在工作時間外安排勞工值日(夜)，諸如從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作。

黃維琛說明，保全等晚上上班無法睡覺，但值日夜班一般而言是可以休息，只是需輪班待在事業單位，因此過去並未認定是工作時間，津貼、工時不受《勞基法》規範。

黃維琛表示，近日勞動部邀專家學者與地方政府開會，有人反映值日夜班和一般工作性質越來越接近，難以區隔；也有勞團、立委認為有些企業給的值班津貼數額太低，值一晚才給300元至500元。勞動部研商後，決定修正該行政指導，建議值日夜津貼不低於每月基本工資除以240再乘以實際時數。若依目前月薪基本工資2萬3,100元計算，每小時津貼建議應不低於96.25元。

黃維琛表示，要點同意女性值夜，但增訂雇主應提供必要安全衛生設施或措施；不過懷孕或哺乳期間的婦女禁止值夜。

黃維琛說，若現在直接將值日夜班者一律認定為正常工作時間，國營事業單位立刻就會面臨人力不足等問題，因此勞動部預告，這注意事項將於111年元旦停止適用，也就是屆時所有值日、夜時段一律計入工時，須依《勞基法》計算工資。
 

勞基法法遵計畫3月啟動 將辦理2.4萬場訪視
【外勞社記者黃秀娟三月十二日臺北報導】勞動部訂定「108年度規劃勞動條件落實法遵實施計畫」，3月起啟動法令遵循訪視計畫，將針對低度風險及小（微）型企業主動進行法遵訪視，藉由專人臨廠進行檢視，以協助事業單位落實勞動法令。勞動部職安署強調，為保障個別勞工權益，凡屬勞動部列管之專案檢查或申訴案件者，不分事業單位規模，均會儘速派員查處，不會有「抓大放小」之情形。

職安署說明，108年將以「風險分級管理」與「多元政策工具」為主軸，逐步務實推動「108年勞動條件落實法遵實施計畫」，並依據風險分級結果，採取適宜之政策工具。未來除將運用多樣化新媒體工具(LINE、FB)行銷勞動法遵，以提升事業單位法令認知外，主要將依據事業單位過往違規紀錄及企業規模大小等因素，決定風險等級，並據以採取勞動檢查或法遵訪視等不同作為，以有效督促或協助遵守勞動法令。

職安署指出，適用「勞動基準法」事業單位約有70萬家，其中絕大多數為小（微）型企業，因人力資源相對有限，普遍對於勞動法令不夠熟悉或有適法上困難，為了協助其改善勞動條件，因而規劃法遵訪視服務，並從3月起開始，預計辦理2萬4,000場。法遵訪視為行政指導作為，並不會替代勞動檢查，對於拒絕接受訪視或遲未改善者，也都會有後續的監督作為，以確認法令遵守情形，對於勞工權益的保障並無減損。

職安署說，為協助企業解決適法困境，推動法遵訪視服務，期望能讓小(微)型企業熟知勞動法令，藉此提升國內勞動環境，職安署於官方網站上建置專區並放置作業流程、常見問答集、懶人包等資料，加強宣導法遵訪視作法。