【外勞社記者黃秀娟三月十九日臺北報導】107年底外勞在台總數70萬6,850人，其中符合加勞保的產業外勞有44萬8,753人，根據勞動部勞工保險局統計，107年度參加勞保的外勞死亡人數有424人，其中符合申請一次金的外勞有177人，另外勞申請家屬死亡給付件數有6,847件。

根據勞保條例第62條規定，被保險人之父母、配偶或子女死亡時，左列規定，請領喪葬津貼：一、被保險人之父母、配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給3個月。二、被保險人之子女年滿12歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給2.5個月。三、被保險人之子女未滿12歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給1.5個月。

勞保局指出，參加勞工保險之外籍勞工，其父母、配偶或子女死亡，得依勞工保險條例第62條規定申請家屬死亡喪葬津貼，107年度外勞申請勞保家屬死亡給付有6,847件，其給付金額新台幣524,805,916元，平均1件獲得約7萬6,648元。

由於近期勞保財務又引起外界關注，有部分人士認為外勞在台工作保險的給付擴充其家人，會加速勞保倒閉，建議排除領取家屬死亡給付，但有人認為應本、外勞權益相同，若是要取消外勞的家屬死亡給付，本勞的家屬死亡給付也應一併取消。

勞動部指出，目前在討論勞保制度，並沒有討論過刪除現行有給付的項目；對於98年後才參加勞保的外勞死亡，家屬僅能申請年金，無法申請一次金，不僅造成家屬困擾，也增加我國的行政費用，曾有立委提出建議修改，希望能給外勞家屬選擇一次金的權利，不過因各界意見分歧，目前仍維持98年前已加入勞保可申請一次金，98年之後才加入者，僅能請領年金。

勞保條例第63條規定，98年進入職場的勞保被保險人如死亡，無法選擇1次金給付，僅能申請遺屬年金，除非以前曾投保勞工保險，該規定不分本、外勞一體適用。

根據資料，107年度參加勞保的外勞死亡人數有424人，其中符合申請一次金的外勞有177人，給付金額62,586,530元、平均一件獲得35萬3,596元；請領遺屬年金件數247件，給付金額22,165,625元。

勞保局說，申請遺屬年金案件，如匯至國外金融機構方式領取死亡給付時，須自行負擔國外匯費，並自應領取之死亡給付金額中扣除，領取遺屬年金給付者按月自給付金額中扣除。
 

月薪4萬元以下徵才薪資區間 建議不超過5千元
【外勞社記者黃秀娟三月十九日臺北報導】《就業服務法》107年11月30日實施新規定，雇主招募時，禁止寫「薪資面議」，且職缺月薪若未達4萬元者，薪資必須公開薪資範圍，違者可處6萬到30萬元罰鍰；為讓薪資未達4萬元的徵才能更明確，以利求職者應徵，勞動部勞動力發展署預計3月21日發布解釋令，明訂要在「應徵前」就需讓員工知道薪資，同時發布「指導原則」，建議雇主薪資區間最好不要超過5千元。

勞動力發展署表示，該規定實施至今並未有違法事件，但接獲多件陳情，發現有雇主到「面試時」才告知勞工薪資範圍。發展署邀專家學者討論後，認為立法意旨應是要讓節省勞工的求職成本，應聚焦在「招募前」，因此近期將發布解釋令，明訂雇主招募員工時，應該讓求職者在「應徵前」就知道該職缺的最低經常性薪資，否則可處6萬到30萬元罰鍰。

發展署指出，為利媒合效能，建議釐清雇主求才之職務類別以及所設定之工作任務，並據以適度調整需才規格條件，並調縮薪資範圍，以利有效聚焦求職求才雙方需求之期待，先前以發函並以問答方式向雇主宣導，21日會以行政指導方式處理，建議雇主薪資區間上下不超過5千元。