【外勞社記者黃秀娟四月十二日臺北報導】勞保局指出，依照規定，僱用員工5人以上的事業單位，是勞工保險的強制投保單位，但只要僱用員工1人，就是就業保險的強制投保單位；勞保局108年預計輔導7,608家單位投保就業保險，包括稅捐機關新成立公司行號、工程業、補習班、診所、養護機構及餐館。

根據勞保局統計，近3年就業保險罰鍰件數，105年有2,607件、106年有2,974件及107年3,139件；近3年就保被罰鍰最高金額達12萬1,850元，該案為一個工程公司斷斷續續雇用9位員工未加保，但因未同時僱用超過5名員工，所以只按就保未加保核處罰鍰。

勞保局說明，只要是15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工以及依法在臺工作的外國籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶，除參加公教人員保險或軍人保險、已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者外，都是屬於強制參加就業保險的對象。

勞保局提醒，5人以下事業單位不是勞保強制投保的單位，如公寓大廈管理委員會、補習班、醫療診所、人民團體、僱用員工4人以下的公司行號等，如果不願成立勞保投保單位申報員工參加勞保，仍應成立就保單位於員工到職當日申報參加就保。

勞保局表示，雇主沒幫員工加就保，除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及全民健康保險保險費補助等，雇主還要賠償給勞工。勞保局籲請事業單位務必確實遵守相關規定，以保障員工權益。

扣繳憑單所得總額應扣除個人自提退休金
【外勞社報導】107年度個人綜合所得稅即將於108年5月1日開始申報，勞保局提醒，在107年度內有個人自願提繳退休金的勞工朋友，報稅時請注意扣繳憑單所得總額是否已扣除自願提繳金額。

勞保局表示，參加勞退新制的勞工朋友，如在107年度有個人自願提繳退休金，依照勞工退休金條例第14條規定，其個人自願提繳退休金之金額，得在當年度綜合所得總額中全數扣除。例如：甲公司勞工王君107年度每月工資總額5萬元，全年薪資所得(包含年終獎金)計70萬元，當年已自願提繳勞工退休金3萬6,432元(提繳工資50,600元×6％×12個月)，則甲公司應為王君開立之扣繳憑單「給付總額」為66萬3,568元(70萬元－3萬6,432元)。
 

最低工資法草案4/12送法規會較預告版本多1條文
【外勞社記者黃秀娟四月十二日臺北報導】勞動部法規會12日上午審查《最低工資法》草案，在預告時條文僅16條，由於許多機關、部會相關規定會與「基本工資」勾稽，因此今天審查草案版本新增1條，敘明其他機關部會的法規有「基本工資」文字一併改為「最低工資」。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨會後說明，今天審查《最低工資法》草案共17條，由於部分委員對為何要訂立最低工資法有疑慮，甚至提出只要在勞基法中增訂條文即可，因此今天僅大體討論，尚未進行到總說明及逐條條文。

謝倩蒨指出，《最低工資法》草案是屬於特別法，其他法規有引述基本工資文字將一併修正為最低工資，因此新增條文，另最低工資法會訂實施日期，給予各機關修正法規時間，若是來不及修正，因為有多訂這一條文，就可適用最低工資。

謝倩蒨說，會盡快將委員要求的立法理由彙整好，再召開下一次法規會討論；勞動部長許銘春先前曾指示最低工資法草案4月送進法規會討論，5月送進行政院，對此，謝倩蒨指出，時間上應該來得及。