【外勞社記者楊孝慈四月十六日臺北報導】新北市政府勞工局公布今年第二波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法雇主名單，共計有282家業者，其中違反勞基法共有224家事業單位，375項違規，部分企業同時違反2項以上條文，違規情形以違反第24條未依規定給付加班費最多，共計90家；未足額提撥勞工退休準備金則有1家。完整名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。

此次的勞基法違法名單，處分期間為今年1月至  2月，亦包括部分之前訴願駁回、處分確定者，產業類型包含製造業、科技業、養護機構、護理之家、社會福利團體、金融服務業等行業別。精華光學因已多次違法超時工作，單一項目即遭處100萬元罰鍰，為此次名單中罰鍰最高者。

勞工局進一步說明，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府日前已配合修正公告新的裁罰基準，未來將按違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額百分之二十。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自10萬元起算；如該事業單位為上市或上櫃公司，加重處罰百分之二十後，第1次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算，呼籲雇主莫存僥倖，以免屆時遭受高額罰鍰。

除了90家未依法給付加班費外，其他違規內容包括第32條第2項延長工時超過法令規定，計有60家；至於違反第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，則有50家。

違反職安法部分，共計有55家，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有34家。

性平法違規企業3家，2家違反第13條第2項「雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施」，以及1家違反同條第1項「未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或未在工作場所公開揭示」。 

健保署提供多元管道 查詢年度繳費金額
【外勞社記者楊孝慈四月十六日臺北報導】五月報稅季將至，健保署提醒，民眾申報個人綜合所得稅時，若採用列舉扣除額結算方式，107年度健保費和補充保險費都可全額列舉扣除，不受2萬4,000元保險費扣除額上限限制。

健保署指出，107年度健保費繳費金額，除可向投保的公司或所屬職業工會查詢，以及向各扣繳補充保險費的單位查詢補充保險費扣費金額外，也可持自然人憑證或完成註冊的健保卡，進入健保署網站(https://www.nhi.gov.tw)，點選「一般民眾」>「網路申辦及查詢」>「個人健保資料網路服務作業」，或至便利超商多媒體資訊工作站，使用自然人憑證進行查詢或下載。採臨櫃辦理，可攜帶個人身分證正本，至加保的鄉（鎮、市、區）公所、健保署各分區業務組或聯絡辦公室查詢。

健保署提醒，5月申報綜合所得稅期間，使用自然人憑證或已完成註冊的健保卡，透過綜合所得稅電子結算申報軟體，查詢健保費繳納金額。也可至各區國稅局所屬分局、稽徵所臨櫃據點，申請健保卡註冊並以個人密碼，查詢健保費繳納資料，就可進行網路報稅。