【外勞社記者楊孝慈四月廿九日臺北報導】臺北市勞動力重建運用處今年首度辦理「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，選定中山區、大同區為試辦區域，以家庭作為關懷主體，而非僅以訪視移工為目的。4月27日於臺北市復華長青多元服務中心辦理第一個移工家庭日活動，以「認識移工新家人」作為活動主軸，透過共同彩繪新家徽，搭配闖關遊戲、說故事、卡拉OK等活動，促進家庭與移工相互了解，共計20個家庭，近百名家庭成員、移工參加。

重建處今年預計規劃四場家庭日，後續場次預計在5月、8月、10月底進行。

截至三月底止，臺北市社福類移工已達44,157人，佔外勞總人數比例超過九成，絕大多數為家庭看護工。但據重建處統計，107年度移工聘僱爭議事件共計2,376件，其中以申訴管理事項爭議為最多，其次是仲介事項爭議、工資事項爭議；相較於106年1,450件，件數有不小幅度的增長。

管理事項爭議部分，主要涵蓋移工對生活工作適應、與雇主或被看護人相處或管理等問題，例如移工宗教文化或飲食上的特殊需求、雇主沒收手機、給予移工休息之時間不夠，以及不同意移工休假或請年假返國等情形；至於工資事項爭議，則是反映在雇主代扣仲介服務費或是國外銀行貸款，以致外勞薪資未被全額給付等。

重建處長葉琇姍說明，案件量之所以有顯著增加，一方面是移工人數成長，另一方面是1955專線電話已被移工所熟知，無論生活大小事，第一件事情就是撥打專線反映，某些程度上已變成移工舒壓的管道，而大部分的爭議案件都在透過電話中解決。

顧人的需求也最了解，今年希望透過以家庭為服務對象的方式，將好的雇用關係推廣，讓雇主將移工真正視為家庭的一份子，移工也能順利的融入家庭、社會。

當天活動除安排移工與家庭共同協作設計家徽外，移工也準備與家鄉有關的照片，介紹自己的故鄉、家庭及特色美食，闖關活動搭配復健器材，讓外勞同時了解長輩的需求，學習照護技巧。有關「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」服務內容，可電洽：(02)7703-1977。 

勞動節法定國定假日 雇主應依法給假給薪
【外勞社記者楊孝慈四月廿九日臺北報導】五月一日勞動節將至，勞動基準法第37條規定，「勞動節」為應放假日，即俗稱的國定假日，雇主當天應讓勞工休假並照常給薪。

臺中市政府勞工局表示，如雇主因業務需求經徵得勞工同意於當日出勤工作，工資應依法加倍發給，即除當日工資照給外，再加給一日正常工資，另外，每小時基本工資時薪自108年1月1日起，已改為新臺幣150元，雇主對於按時計薪的勞工們，如時薪制勞工於5月1日勞動節出勤者，雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪。如勞動節適逢勞資雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給予勞工補假1天。

此外，勞雇雙方事前如有約定將勞動節應放假之日與其他工作日對調實施，當天5月1日就成為一般出勤日，員工出勤則不生工資加給問題，勞工局提醒，事業單位應確實將實施調移的休假日讓勞工知悉，以免爭議。