【外勞社記者黃秀娟五月二日臺北報導】立法院2日邀請勞動部、人事行政總處就「六大勞工政策（總工時、低薪、就業率、非典勞動、職災及勞資關係）總體檢」進行專案報告。多位立委質詢指出，這些勞工政策跳票，勞動部長許銘春表示，持續在做，努力落實，不過有些政策社會仍有很大歧見，她指出，最低工資法草案將在5月底送行政院，職災單獨立法將於5月預告、7月送行政院，中高齡專法草案則已行政院審查。

職災單獨立法5月預告
政院已審查中高齡專法
「五一行動聯盟」在五一勞動節提出推動「長期照顧安排假」入法訴求。立委王育敏質詢指出，長照議題大家都非常關注，目前粗估台灣失能人口可能高達71至79萬間，目前老年人口也持續增加，其中有230萬勞工必須照顧家裡失能長輩，顯見這可能是未來勞工的嚴峻挑戰。

王育敏表示，日本有顧老假制度，總共93天可分3次申請，對於勞團提出的「長期照顧安排假」，勞動部態度是贊成還是反對？其預算部份是由基金支付還是保險？

許銘春答覆指出，高齡者照護是未來重要議題，雖然現行法令有家庭照顧假或是彈性調整工作時間，但由於人口老化，這是必須正視的問題，長期照顧安排假部分，會用開放心態來審慎研議。她強調，這仍必須考量雇主人力調配、勞雇雙方權益等，會參考日本顧老假制度，6月邀集相關勞資雙方開會凝聚共識、審慎研議。

勞動部勞保司長鄧明斌休息時間受訪進一步說明，民團建議調高就業保險保費1%，勞資雙方沒有共識，目前就保每年結餘約有50多億元，無法支應長照假的費用，且與就業保險立法旨意不符合。

立委陳曼麗質詢，先前外勞直聘中心績效還不錯，原先7個點變成 1個點，是否因此造成數字量能減少，移工團體要求廢除仲介制度，由雇主自己聘，外勞權益被仲介不當獲利，要求勞動部落實直聘，要求二周內給回應。

許銘春答覆，直聘中心量能縮減是因105年修法，外勞3年期滿不需出國造成，她指出引進外勞模式由雇主自行決定，至於由政府直聘應回歸市場處理，後端管理有大問題。

立委林淑芬質詢指出，就服法第52條有訂警戒指標總額去管制外勞人數，就服法第42條則規定外勞引進不能影響本勞就業機會，目前外勞人數已達70多萬，其中產業移工45萬人，外勞人數一直增加，國人會相信嗎？

外勞警戒指標報告正向
立委批失監控效果功能
林淑芬指出，勞動部在104年有做低薪對勞動影響與政府策略研究報告，該報告指出外勞與薪資有三個期間，人數與薪資呈反向走勢，引進外勞是要勞動成本降低，影響薪資下降，監察院之前報告提出警戒指標除有問題外，引述學者李健鴻說法，某些職業移工已對本勞成為替代效果，引用主計總處數字檢視核准引進外勞人數資料，發現引進外勞人數超過空缺數的行業，如缺工100人卻給130人這是很嚴重。她提問產業外勞大量引進對本國勞工勞動條件有無影響？還存在本勞優先嗎？尤其現在台商回台方案，給外勞預先核配制加上一年免定期查核，還沒請本勞就先給一半外勞，這是完全逾越母法，自我限縮。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠答覆，委託學者所做的外勞警戒指標是呈現正向，他說明，報告呈現穩定，對國內影響如就業、薪資、社會安定、國內經濟等，沒有負面影響；且從警戒指標數字來看，這二年統計數字比較，薪資是增加的。

林淑芬抨擊外勞警戒指標失去監控效果功能，要求大幅檢討。許銘春答覆，仍是維持本勞優先，外勞警戒指標6月會在跨國勞動力政策評小組報告檢討。

立委鍾孔炤質詢指出，桃機為趕緊進度，竟說要先確定給2千外勞配額，以免影響業者投標。對此，許銘春指這是假設議題，目前還未投標，會要求先聘請本勞，一定謹守引進外勞的SOP，外勞核配有一定規範。