【外勞社記者黃秀娟五月六日臺北報導】勞動部長許銘春6日實地訪視位於桃園市的東欣實業股份有限公司印染整理廠，並與絲綢、棉布印染整理同業公會、業者及勞工代表座談，會中業者盼政府協助解決人力短缺、工時及優秀外勞年限再延長等問題，許銘春表示，外勞年限延長，國發會有訂新經濟移民法草案，以解決人口與缺工，該草案已送立法院待審；至於申請7休1例外可向經濟部提出並召開勞資會議，有共識後再送勞動部審議。

許銘春表示，印染整理業是台灣重要的傳統產業，由於印染整理業工作場所普遍有切割夾捲危害，也存在危害性化學品暴露、作業環境濕熱等特性，年輕人不願從事該工作，形成產業面臨缺工、人才斷層及年齡老化等問題；其中改善工作環境只是產業轉型的一個開始，業者願意改善，勞動部絕對全力相挺。

許銘春指出，108年職安署持續成立專家團隊，提供免費臨場訪視輔導及勞工健康服務，更規劃廠房設置安全衛生設備及工作環境濕熱、陰暗等問題改善之相關經費補助，每案每年最高補助金額可達250萬元。

東欣實業股份有限公司總經理鄭武田指出，該公司成立20多年，員工數有132人，其中外勞有48位，包括19位泰國籍與29位越南籍，該公司107年接受輔導，進行印染整理業改善安全衛生工作環境計畫，其中申請經費補助進行粉體染料自動計量系統之建置；該公司整體工作環境通風、沒有化學染料刺鼻味。

業者反映指出，工廠雖已進行工作環境改善，但是勞工年紀偏大、工廠位於較偏遠地區招募不易；另有優秀外勞在台工作年限已達12年，企業願意給予主管職位，但受限法令無法續留任，希望政府協助解決。

台灣區絲綢印染整理工業同業公會理事長卓欽銘則反映工時問題，鍋爐或機械升、降溫都需要時間，染缸溫度要維持，所以一定要連續作業，又運動品牌很多都要管，還委託人權組織來檢查，標準更嚴，染整廠都有工時問題。

許銘春表示，140萬家企業其中9成以上是中小企業，「政府是為人民存在」，政策須符合人民需求、勞資和諧共創雙贏。一例一休也就是勞基法二修之後，7休1例外及加班時數有一定申請程序，先向經濟部提出，由其召開勞資會議後，再送勞動部勞動基準諮詢會議。

許銘春提出上述回應後，業者馬上回答申請7休1例外已經由勞動基準諮詢會審查過，但是無疾而終，卓欽銘表示有學者提問三班制，就知不會通過了；對此許銘春說還要再了解。
參訪後，詢問業務主觀單位-勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，「紡織業及人造纖維製造業」鬆綁7休1未通過的理由是勞工代表不夠，以及急單定義不明確。
 

移盟要求廠住分離 抗議生照計畫修法倒退
【外勞社記者黃秀娟五月六日臺北報導】台灣移工聯盟6日到勞動部陳抗，高喊「要廠住分離、要安全距離」、「勞工意見充耳不聞，生照計畫越修越爛」等口號，移盟抨擊指出，勞動部今年3月釋出「生活照顧計畫書」的修正草案，其中一條規定是「宿舍不得有危險物品」，將「不得」改成「報備」，換句話說只要雇主報備即可，等於是倒退修法，認為工廠宿舍沒有分開，雇主有聲明即可，完全是倒退、不能接受。

勞動部回應指出，以「雇主聲明」取代「宿舍不得設置之工作場所」部分，考量外籍勞工宿舍安全涉及建築管理、消防安全及職業安全衛生等不同機關業務及專業，規劃採高風險管理方式辦理，於雇主辦理入國通報時，應主動聲明宿舍「是否具危險因子」，如雇主聲明「非廠住分離」、「具危險因子」或「未辦理建築物公安申報或消防檢修申報」等，地方政府將儘速會同當地建築、消防及職業安全主管機關聯合訪視，故較原規定具體務實可行。

至於外籍勞工關懷團體再次要求儘速規範「廠住分離」之訴求，勞動部會再轉請經濟部研議處理移。另外，「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」修正草案尚在預告階段，在5月11日前都能提供意見，作為修法參考。