養護機構雇主根據勞動基準法第84-1條，與勞工協議另行約定彈性放寬工時限制時，其基本工資應按比例提高。台北市政府勞動局表示，以勞僱雙方約定「按月計酬」且經核備的每月正常工時為240小時為例，責任制工作者最低工資應為28,051元，後續基本工資若有調整，也將按比例提高。

近三年勞基法歷經多次變動，台北市勞動力重建運用處為使雇主瞭解法令規定，7月19日邀集近60家養護機構說明法令修正重點。
勞動局勞動基準科股長楊倍瑜提醒機構雇主，社會福利機構雖是經勞動部核定公告適用84-1的行業，但僅有指定工作者如輔導員、監護工、保育員等才能由勞僱雙方另行約定不受第30條（正常工時）、第32條（延長工時）、第36條（七休一例假）、第37條（國定假日、紀念日）、第49條（女性夜間工作）限制，並非公司內所有員工均適用。另根據大法官釋字第726號解釋，如勞僱雙方另行約定卻未經當地主管機關核備，尚不得排除法定工時等限制，如發生民事爭議，就工作時間等事項另行約定而未經核備者，依第24條、第39條規定給付工資。

她提到，勞僱雙方如有另行約定，地方政府檢查時將會要求提出同意核備公文，按該日期檢視工時是否符合約定書內容，在此之前則回歸勞基法規定。
根據「台北市政府審查適用勞基法第84-1工作者工作時間一覽表」，養護機構監護工每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時；4周正常工作時間連同延長工時，不得超過240小時。另外審查基準中也明訂，必要時勞動局得實地查察或函詢有關單位意見，確保工作內容無損勞工健康福祉，降低工時過長所產生的風險。

基本工資計算方式，以目前基本工資月薪為22,000元為基礎計算，折合時薪為91.67元，平均月工時174小時，若機構以上限240小時報核備，則為：22000+[91.67*(240-174)]=28,051元。
楊倍瑜進一步說明，約定時數會因各機構而有不同，最低應給付的金額並不僅限於本薪，而會是以同樣具有勞務對價性、經常性給予的項目一起合併計算，其他恩惠性給予則不會計入。

目前國際上重要的綜合性投資規範，均針對人權、勞工、消費者、環境保護及企業廉潔等面向，規範企業社會責任的自願性原則及標準，經濟部投資業務處7月27日下午1時30分至5時，於台大醫院國際會議中心（台北市中正區徐州路2號）402舉辦「從供應鍊管理看企業社會責任」研討會，探討企業如何透過供應鍊管理確保勞工、投資地住民、消費者等力關係人權益，使整體經濟、環境、社會同步受益，提升企業競爭力。
投資處表示，當天將邀請以立國際服務、安侯永續發展顧問公司及協合國際法律事務所進行專題報告與討論，開放事業單位免費參加，報名可於7月25日前，以電郵或傳真方式填寫表單，不接受現場報名。