【外勞社記者黃秀娟五月廿七日臺北報導】多位立委持續關注勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，其中對於5人以下微型企業違反勞基法擬免罰或輕罰一事，質疑開勞基法後門。勞動部長許銘春27日強調，地方政府有反映類似案件，卻出現不同裁罰基準，但目前仍在討論中，尚未定案，絕對沒有開後門。

立法院衛環委員會27日邀勞動部長許銘春專案報告。立委李彥秀質詢，微型企業是指員工人數5人以下，違法免罰或減輕，是風向球還是要如此做？微型企業最有可能違法的單位，因為人數少，勞工受到不平等對待時，更不敢站出來捍衛自身權益，勞工受到壓迫會更大，勞基法是保護勞工最低標，並非最高標，大公司有勞基法保障，小公司的勞工只能自求多福，若是檢舉就只能走路。

立委蔣萬安詢問，什麼原因要這時訂又為何要切5人，現行違法情節輕重可依現行法令處理，帶頭開後門，又再來討論，他強烈反對依人數，違法就是違法，小型企業違法嚴重仍要加重，大型企業違法情節輕微也可減輕，為什麼要依人數去做新的裁罰？行政罰法有說小型企業說減輕或免罰，有那一條法律授權？勞動部執意幫企業開後門。

立委林淑芬質詢，開會時裁處罰鍰共通性原則，架空勞基法，會議記錄有5個地方政府持不同意見，5人以下可免罰或輕罰，基隆市政府不同意，宜蘭縣政府說不知如何執行，台北市反對，新竹市政府現行可做不須修通則，嘉義市政府指但書極少用。

許銘春答覆指出，由於微型企業法遵能力較弱，不像大企業有人資或法務部門，絕對沒有開後門，地方政府有反映類似案件，卻出現不同裁罰基準，但目前仍在討論中，尚未定案。

另外，立委劉建國質詢，台商回流有外勞附加案？對根留台灣的廠商不公平，他們也都符合台商回流的資格為何不能多聘，要求平衡；對此，許銘春表示，台商回流外勞核配仍有上限、不能超過4成，廠商須符合5加2產業資格與一定金額等，這措施是短期只有3年，不過會研議根留台灣的廠商需求。 

直聘中心7月啟動協助提早解約外勞轉換 
【外勞社記者黃秀娟五月廿七日臺北報導】立法院衛環委員會27日審查勞動部主管108年度公務預算凍結案，其中立委吳玉琴凍結勞動力發展署「因應貿易自由化就業發展及協助業務」1千萬元，勞動部同意將直聘中心服務擴大至協助外勞轉換，其中對提早解約的外勞且無仲介服務，或是外勞要求協助者，7月納入直聘中心服務對象，會協助將其履歷提供雇主參考選擇，至於期滿轉換的外勞則會到11月納入服務對象，最後仍凍結10萬元。

勞動部主管108年度預算所作決議預算凍結案共31案，僅上述提案未解凍，其他全數解凍。

立委吳玉琴表示，就服法52條修正後外勞期滿無須出國1日，但勞動部卻在107年9月將直聘中心窗口縮減剩1處，非常不恰當，應該增加服務對象，尤其現在期滿轉換率不高，所以還是要凍結該預算，由1千萬元降至10萬元，持續監督。

勞動部勞動力發展署長黃秋桂說明，直聘中心因為就服法修正後量能遞減，為不浪費公帑，所以才撤服務台，現在外勞申審以線上申辦為主，直聘中心將擴大服務對象，包括提早解約與期滿轉換，先前已與安置單位等研商，7月會先將提早解約的外勞納入服務對象，至於協助期滿轉換外勞，尚需與地方政府協商，同時須修法，因此需到11月才能完成所有法制作業。

勞動部官員進一步說明，直聘中心7月啟動服務提早解約外勞，會篩選提早解約外勞履歷沒有仲介服務電話者，或是由外勞要求協助，才會將外勞履歷提供直聘僱主參考，由雇主選擇是在國內聘僱還是由國外引進。