【外勞社記者黃秀娟五月三十日臺北報導】即日起，針對雇主有甲、乙二個以上製造業工廠均屬同一勞工保險證號，同時屬於3K5級制中同一核配比率級別，因部分設備搬遷，不須經勞動部同意，甲工廠附加案外國人可調派至乙工廠從事製造工作，但甲工廠調至乙工廠人數，與乙工廠原有聘僱外籍人數，合計不得超過3K5級制比率及附加案比率。

勞動部5月20公告修正「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」，自即日生效。

勞動部說明，這次僅修正製造工調派規定，針對雇主有甲、乙二個以上製造業工廠，均具審查標準第14條之2規定之特定製程製造業資格且為同一級別者，且均屬同一勞工保險證號，因部分設備搬遷，得免經本部許可，逕調派依審查標準第14條之3規定所聘僱之甲工廠外籍工作者至乙工廠從事製造工作。但雇主自甲工廠調派外籍工作者至乙工廠工作之人數與乙工廠原有聘僱之外籍工作者人數，合計不得超過雇主依審查標準第14條之2及第14條之3所定聘僱員工人數之比率。

至於其餘調派規定未修正，外界較關注的家庭看護工調派至醫療院所附設之護理之家機構、慢性病床、呼吸照顧病床照料該被看護者，或調派家庭看護工隨同被看護者至養護機構從事家庭看護工作，仍維持每次申請調派期間原則不得超過6個月，期滿得申請延長，3年內累計調派期間不得超過18個月。
 

打造身障及中高齡友善職場 職務再設計即日徵件
【外勞社記者黃秀娟五月三十日臺北報導】為因應高齡化社會的需求，打造友善身心障礙者及中高齡者的職場環境，勞動部多年來持續推動職務再設計，透過改善職場工作環境、改善工作設備或機具、調整工作方法等，協助身心障礙者及中高齡者排除職場障礙，第6屆職務再設計創意競賽即將登場，今年競賽徵件期間為5月30日至8月15日止，總獎額超過百萬元，歡迎對於工作流程改造、就業輔具設計有創新想法的各界高手踴躍投件參賽。

勞動部勞動力發展署長黃秋桂表示，為創造身心障礙者就業機會，政府積極推動身心障礙者定額進用，第17屆金展獎表揚進用身心障礙者績優單位選拔，已經從4月開始受理薦送申請。本次職務再設計創意競賽已連續邁入第6屆舉辦，除開始起跑徵件外，職務再設計服務系統自即日起也開放線上申請功能，身心障礙者、中高齡者及雇主可透過網路申請服務補助及查詢審核進度，協助雇主進用身心障礙或中高齡員工，希望公、私立單位給予身心障礙、中高齡朋友平等就業機會。

第6屆競賽活動以「用心看見 就業無礙」為主題，期待透過競賽方式，讓大眾瞭解職務再設計的意涵，用心看見周遭身障或中高齡同事、朋友的職場需要，增進身心障礙或中高齡朋友的工作效能，實現無礙的友善職場，進而提高雇主進用身心障礙及中高齡員工的意願，歷屆作品中不乏取材簡單、實際運用於職場極具效益的案例，例如上屆得獎作品「鋪神」的創作團隊勞動力發展署雲嘉南分署，運用槓桿原理，將水管、滾輪等材料組合成省時省力、攜帶方便的鋪床神器，讓上肢障、年長朋友單手也能輕易完成房務鋪床工作，並降低工作傷害風險。

第6屆職務再設計創意競賽活動簡章、報名表，及相關活動與服務訊息，可至第17屆金展獎暨第6屆職務再設計活動官網查詢，網址( http://www.2019jobaccommodationcontest.com )。