【外勞社記者黃秀娟六月五日臺北報導】勞動部將於6月12日召開勞動基準諮詢會議，討論由經濟部提出包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業等11種製造業，因狀況特殊，在生產計畫外臨時接到之訂單，考量產業營運與產製特性，申請鬆綁7休1，不過，每年調移例假次數不得超過12次，或執行調移之總天數不得超過半年。

經濟部這次為包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、玻璃製造業、水泥及混凝土製品製造業、塑膠製品製造業、印刷及其輔助製造業、黏土建築材料製造業、食品製造業、金屬製品製造業、 機械設備製造業及電線電纜製造業等11種行業，提出指定適用勞動基準法第34條第2項但書範圍，及指定適用勞動基準法第36條第4項規定之行業。

經濟部提出申請理由，輪班制勞工換班間隔休息時間仍以連續11小時為原則，惟因天災、事變或突發事件，可能遇有員工無法到勤、工廠設備搶修、船期交貨限制、民眾生活需求或配合政府政策推動（如農損計畫）等特殊原因，相關人員必須配合工作，有臨時調動輪班換班間隔休息時間之必要，因此建議公告印刷電路板製造業等行業得適用勞動基準法第34條第2項但書規定，因特殊原因得變更休息時間不少於連續8小時。

至於，申請鬆綁7休1，其理由是在生產計畫外臨時接到之訂單、客戶臨時插單或交期急迫之訂單等，有交貨期限之壓力，且因屬短期性之密集產製，且通常須具一定之產製技術，非屬臨時招募之替代人力所能勝任取代，而有調整例假之必要。另為因應美中貿易戰衝突轉單或產線移轉回台，而有急單生產需求。考量產業營運與產製特性，以及勞資需求意見，因此建議印刷電路板製造業等行業得適用勞動基準法第36條第4項規定，因非可預期性或緊急性之需求，得於每7日之週期內調整例假。

不過，經濟部有自行提出調整條件，因非可預期性或緊急性之需求，並符合每年申請例假調移次數不得超過12次，或執行調移之總天數不得超過半年之規定。 

職保法草案登記有案企業強制納保 有意見8/4提出
【外勞社記者黃秀娟六月五日臺北報導】《勞工職業災害保險法》草案6月6日預告，共6章106條，預告期間60日，各界對於草案內容如有意見，可8月4日前提出；勞動部指出，職災保險單獨立法擴大強制納保對象，只要是登記有案事業單位僱用員工1人以上，即為強制投保單位，即便未完成加保手續，仍給予保險給付，並處以雇主相當之罰鍰；另受僱自然人雇主，屬自願加保對象之勞工， 亦提供簡便加保措施。

勞動部勞動保險司長鄧明斌說明，職保法草案將搭配細則等23個子法，職災保險未來擴大到所有事業單位有商號、稅籍等都須投保，若是臨時或是短期受雇於自然人雇主之勞工，納為特別加保對象，將會提供簡便加保措施。

鄧明斌指出，雇主須於勞工到職時申報加保，如果沒幫勞工加保，將處2萬元至10萬元的罰鍰，而且可以連續處罰。萬一勞工在未加保期間發生職災，並請領保險給付，罰鍰提高為10萬元以上，300萬元以下。如果雇主依法加保就不會被處罰，且可分攤勞基法雇主職災補償責任。他說，新法施行初期的費率仍按現行職保行業別費率表計收，等新法實施3年後再精算。

職安署長鄒子廉指出，為鼓勵職業災害勞工積極參與職能復健，規劃針對參與訓練的勞工，提供一定額度之職能復健津貼；另針對協助職災勞工復工之雇主給予適度之補助，以鼓勵勞雇雙方積極參與職能復健，由專業機構提供復工協助，及早順利復工。至於職災勞工的復健津貼與雇主補助費用，鄒子廉表示，將在子法中訂定。