【外勞社記者楊孝慈七月三日臺北報導】勞動部7月2日下午召開勞動基準諮詢會議，討論經濟部所提印刷電路板、電子零組件、塑膠製品製造業等11行業因急單需要放寬七休一，以及天災事變突發事件輪班間隔8小時等兩案。勞動部表示，與會委員多數認為，各行業都會碰到天災事變突發事件，輪班間隔涉及勞工健康，需要更審慎考量，因此採保留態度。至於彈性調整七休一例假部分，委員意見各半，部分能夠理解廠商有急單的需求，但因各行業狀況不同，建議需有更細緻規範。

此次由經濟部提案放寬的11個行業，包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、玻璃製造業、水泥及混凝土製品製造業、塑膠製品製造業、印刷及其輔助製造業、黏土建築材料製造業、食品製造業、金屬製品製造業、機械設備製造業、電線電纜製造業等。

經濟部提案，輪班制間隔休息時間仍以11小時為原則，但因天災事變突發事變，恐有員工無法到勤、工廠設備搶修、船期交貨限制等特殊原因，因此建議將前述11行業列入適用勞基法第34條第2 項但書規定，因特殊原因得變更休息時間不少於連續8小時。

另外，製造業急單屬於短期性密集產製，通常需要一定技術，無法以臨時招募人力取代，而因應美中貿易戰轉單或產線移轉回台，衍生的急單需求，建議印刷電路板等11個行業適用勞基法第36條第4項規定，因非可預期性或緊急需求，得於每七日週期內調整例假，惟每年申請例假調移次數不得超過12次，或調移總天數不得超過半年。

勞動部勞動條件平等司長謝倩蒨進一步說明，針對第34條輪班間隔部分，基於維護勞工健康，多數委員認為應更審慎思考，因此傾向保留。至於第36條例假彈性調整，委員意見各半，一部分認為急單時需要有彈性的人力運用，但各行業急單的狀況各有不同，是否一律採一年12次的方式處理，需要做更細緻的規範，後續勞動部將再和經濟部討論，再做通盤考量。

官員並提到，如一年間都持續有產線人力不足的狀況，雇主應以增聘人力做因應，因此在次數上還是會有所限制。 

重建處移工烹飪活動 19組家庭參與
【外勞社記者楊孝慈七月三日臺北報導】台北市勞動力重建運用處所6月27日舉辦聘僱移工家庭「營養美味大主廚」活動，邀請到專業營養師，透過瞭解食材特性、處理到料理的過程，讓在場的19組聘僱移工家庭一起學習，如何在家以電鍋製作海鮮燉飯、香菇拌炒冬粉、酸辣湯等，在場移工在營養師的示範下，更加了解臺灣常見的夏季居家美食，透過翻譯，也認識了各種食材的營養價值，希望能學好烹飪技巧，照顧長輩的飲食更加得心應手。

重建處處長葉琇姍表示，飲食是長輩生活中最重要的一環，透過營養師的帶領，可以讓移工們了解到如何製作營養又美味且符合長輩吞嚥能力的美食。透過這些活動，可以增加家庭成員間的和諧互動、減少彼此的摩擦與衝突，家人與移工互助，可以讓長輩的照顧更周詳。

有關『臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫』服務內容及相關訊息，歡迎撥打服務專線：02-77031977。