【外勞社記者黃秀娟七月十八日臺北報導】勞動部職業安全衛生署公布108年上半年「1955本勞申訴專線」統計，共受理勞動條件申訴案件1,320件，較去年同期1,687件下降21.75％；其中申訴最多前三名為「延長工時未依規定給加班費」、「工資未全額給付直接給勞工」及「延長工時超過法令規定」，占了上半年申訴案件8成。勞動部籲雇主遵守法令並應核實依法給付薪資。

另外，針對108年上半年全國申訴案件檢查次量計4,891場，違規內容依序以「雇主未依規定給付加班費(347件)」、「工作超時(240件)」、「未核實記載勞工出勤情形(183件)」、與「每7日未休息2日(176件)」，以及「積欠工資(166件)」為前五名。

職安署指出，108年1至6月《勞基法》申訴案件，前3名依序是，第一名是「延長工作時間未依規定加給工資」（勞動基準法第24條規定）有507件；第二名是「工資未全額直接給付勞工」（勞動基準法第22條第2項規定）有346件；第三名「延長工時超過法令規定」（勞動基準法第32條第2項）有208件。

依勞基法第79條規定，雇主違反工資與工時相關規定，將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。勞動部強調，勞工需有適度的休息、合理的薪資，才能提供優質勞動力，讓企業穩定發展成長，勞資間共享經濟果實，共創雙贏。

「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」，自98年設立迄今，提供諮詢及申訴服務已達百萬人次；1955專線除協助勞資諮詢問題外，還有就醫、洽公、工作或生活所需線上即時通譯服務，外勞，雇主、仲介業者都可尋求服務。

勞動部在105年郭芳煜時任部長時，因為勞基法「一例一休」修法期間，將「1955」專線擴大功能，開放本國勞工申訴，整合所有勞動部諮詢檢舉專線，先將職安署的勞檢專線納入，受理整合各項勞動條件申訴案件，即時派員實施勞動檢查，保障勞工權益。
 

去年製造業專案選工服務10餘家企業引進千名移工
【外勞社記者黃秀娟七月十八日臺北報導】為落實企業社會責任，國際品牌及產業組織要求其供應商聘僱的外籍移工不得負擔國外仲介費與在台服務費，為因應此趨勢，勞動部加強與來源國合作「製造業專案選工服務」，107年有10餘家企業使用該方案，引進約千名移工來台工作，多是從菲律賓及越南以初次招募方式引進。

另外，「製造業專案選工服務」可選擇的移工來源包括菲律賓、越南、泰國及印尼，其中僅印尼先前不同意初次招募方式，108年7月起放寬，同意雇主可選擇初次招募從國外引進初次聘僱印尼製造工。

勞動部說明，為落實企業社會責任，國際品牌及產業組織，如Apple(蘋果公司)、Patagonia、EICC(電子行業公民聯盟)及IKEA(宜家家居)，均訂定相關保障勞工權益的供應商準則，該等國際品牌都要求供應商落實返還外籍移工招募仲介費用政策，並列為供應商接單或稽核廠方勞工保護重點；如國際家具品牌IKEA規範其供應商聘僱的外籍勞工不得直接或間接繳納任何入職或僱用相關費用或傭金，如果招聘機構(仲介公司)要求員工繳納，供應商應替員工承擔。

勞動部表示，為因應此趨勢，自104年起與來源國合作推動「專案選工」服務，由來源國依製造業雇主個別化需求提供雇主2至3倍名單，雇主得選擇在臺書面、視訊或親赴海外選工，再由直聘中心協助申辦文件及來源國辦理入國事宜，雇主於指定期間內即可引進合適的勞工。

根據統計，去年約有10餘家製造業參與專案選工，產業分別是紡織業、電子業、塑膠業及傢俱業等，共引進1千名菲律賓及越南移工。