員工遲到扣薪 勞動部指須符合比例原則
協助跨國企業 勞動部翻譯英文版工作規則手冊
 
【外勞社記者黃秀娟七月十九日臺北報導】因全球化影響下，跨國企業林立，依法雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，於事業場所內公告並印發各勞工，勞動部特將原編印之「工作規則參考手冊(及參考範本)」翻譯英文版，提供跨國事業單位利用。

另外，有雇主因員工損害物品直接從薪資扣除，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，不可以，薪資須全額給付，不可從薪資直接扣除，勞雇雙方事先約定也不行，賠償金額需由另經司法程序處理；還有常見員工遲到，雇主直接扣薪，對此，謝倩蒨說須符合比例原則，如員工時薪180元，若是遲到5分鐘，僅能扣薪15元，若是扣薪100元，就不符合比例原則。

   依據《勞動基準法》第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。

謝倩蒨說明，近年受全球化影響、跨國企業林立，有許多在台灣設立的外商公司向勞動部表達希望對勞動法令有清楚的認知，由於工作規則是雇主依其事業性質所訂定的重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅；為避免跨國企業員工權益受損，勞動部將原編印的「工作規則參考手冊（及參考範本）」翻譯英文版，並放在勞動部官網上供事業單位查詢。

謝倩蒨提出，各事業單位訂立工作規則前，可先下載或取得工作規則參考手冊，依所附範本格式及實際需要訂定事業單位之工作規則，較為便捷。（勞動部工作規則參考手冊中英文版下載網址:https://www.mol.gov.tw/topic/6035/）
 

勞團籲訂防災假 勞動部：各行業意見不一
【外勞社記者黃秀娟七月十九日臺北報導】臺灣專櫃暨銷售人員產業工會等10餘個工會19日到勞動部舉辦「颱風季再度襲，防災假還沒立法，立院共識已有，只差勞動部點頭」記者會，要求勞動部配合立院協商，勿再推託，讓立法院於最後會期（第9屆第8會期）展開協商，並儘速完成二、三讀程序，確實保障人民性命安全。

對於勞團訴求，勞動部勞動條件及就業平等司科長蔡瑩潔指出，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，若勞工因颱風天不出勤，雇主不得有不利待遇，至於立法部分，由於包含醫療產業、幼兒園等都還有意見，必須再審慎評估。

勞團指出，目前立法院已有國、民、親的跨黨派多名立委，分別提出共計7個版本，較有規範力與罰則的「防災假」草案。106年12月，李俊俋、鍾孔炤、林靜儀、蔣萬安、陳怡潔、林為洲6位委員的版本，均通過立院社福衛環委員會初審，現正等待黨團協商。

勞團批評指出，對比立法院的作為，勞動部卻始終立場消極，不斷推託甚至阻擋。在近年多次的立院詢答和媒體採訪，勞動部均一貫表示「各界對立法缺乏共識」，主張「天災不可歸責勞資雙方」，故停止上班的成本不應強制由雇主承擔。

勞團表示，2020總統大選即將到來，基於法案的屆期不連續原則，若最後會期（第9屆第8會期）再不將已獲得朝野共識的7個法案版本進行協商、完成二、三讀程序進而立法，天災就會變成人禍，希望勞動部能表態支持立委提案並配合協商，勿再推拖阻擋「防災假」立法。

勞團提出，政府宣布停止上班，雇主不得片面要求勞工出勤，亦不得因停止上班減扣假期、工資；雇主如徵得勞工同意於災害停班期間出勤，應給付雙倍工資，並提供交通工具或津貼。