【外勞社記者楊孝慈七月廿四日臺北報導】目前正逢新鮮人謀職熱潮，台中市政府勞工局提醒，勞僱雙方雖可在誠信原則下約定合理的試用期，但實務上常因雇主於試用期資遣勞工未給付資遣費而衍生勞資爭議。勞工局強調，即便是所謂「試用期間的勞工」，其勞動權益與「正職員工」並無不同，無論試用期屆滿與否，雇主欲終止勞動契約，都須依勞基法相關規定辦理，勞、健保部分也須符合規範。

早期勞基法施行細則曾有「勞工之試用期間，不得超過40日」的規定，但在86年6月12日修法時已刪除，因此現行勞基法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範，但一般雇主僱用新進員工僅對勞工學、經歷做形式上審查，無法瞭解是否能夠勝任工作，因此在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，基於契約自由原則，倘若勞工與雇主間有試用期間合意，且工作性質確有必要，則試用期間約定仍為合法有效。

勞工局進一步說明，勞基法施行細則第5條規定，勞工工作年資自受僱當日起算，因此勞工於試用期屆滿，雇主予以留用，試用期間年資應併入工作年資內計算，於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，須具備勞基法規定的事由，如以勞工不能勝任為由終止勞動契約，仍須依法給付資遣費，且勞工工作3個月以上時，也須依勞基法第16條規定給予預告期。

此外，若勞工於試用期間認為工作不合適，選擇自願離職，仍應克盡離職交接手續義務。 

探索異國文化 重建處舉辦菲律賓小旅行
【外勞社記者楊孝慈七月廿四日臺北報導】繼6月移工文學講座及印尼開齋快閃派對之後，台北市勞動力重建運用處今年度「東南亞進行式」系列活動，7月28日（星期日）將舉辦一場以菲律賓為主題的街區小旅行，將透過導覽及實地探索中山北路一帶，藉此深入了解菲律賓移工在台生活與文化。

重建處表示，每逢周末假日，中山北路成為菲律賓移工們周末相約的首選地點，因菲律賓移工逾八成人口信奉天主教，信仰成為異鄉移工們的依靠，早期提供英語彌撒的聖多福天主堂，後來也開始提供菲律賓語(Tagalog)，逐漸成為菲勞聚集地，周邊提供移工需求的商圈也因應而生。大型東南亞連鎖商店如EEC、RJ Market等也開始在教堂周邊進駐，除販賣東南亞日用品與食品外，還提供包含匯款、郵寄包裹與購買機票等多樣化隱藏服務。而早期販賣昂貴舶來品的金萬萬名店城，也因菲律賓移工的到來轉變為複合式商場，甚至店家的招牌也會以Tagalog標示。

為建構多元友善的理想城市，提升社會對移工的認識，重建處希望藉由深入小菲律賓區的探索，試著拉近民眾與菲律賓移工在同一塊土地上的距離。相關活動資訊可電洽臺北市勞動力重建運用處外勞諮詢課(02)2338-1600轉4212。