【外勞社記者楊孝慈七月卅一日臺北報導】截至今年六月底止，新北市政府勞工局共受理新住民勞資爭議案件40件，當中有17件勞工局主動提供通譯人員陪同，協助爭取權益金額超過68萬。

勞工局長陳瑞嘉表示，新北市新住民人口是全台之冠，隨著勞權意識抬頭，許多新住民遇到勞資爭議問題，願意透過調處來解決。

為避免新住民可能因語言導致調處過程中權益受損，勞工局108年起主動指派通譯陪同調解，提供更完善的服務。

來自緬甸的新住民阿蓮(化名) 於5月初遭雇主解僱，她在返鄉探望父親回台後即申請調解，並由勞工局安排通譯人員陪同，協助將當事人的主張及雇主回應即時完整向雙方轉達。

最終依勞基法第14條第1項第6款規定，以雇主違反勞動契約或勞工法令為由終止勞動契約，並請求給付工資、資遣費及非自願離職證明書，而雙方也達成協議，合意終止契約，雇主同意給付8萬元和解金。

陳瑞嘉進一步說明，透過公開招募及面試篩選等程序，勞工局建立「通譯人才資料庫」，目前總計有84名通譯人員，提供印尼、越南、菲律賓、泰國及緬甸等5國語言通譯服務，能針對新住民勞資爭議，主動指派通譯人員陪同調解，未來將對通譯人員實施勞動法令教育訓練，讓通譯人員在調解時能即時提供專業法令意見，協助新住民解決勞資爭議，保障權益。

勞工局提醒，勞工如遭遇勞資爭議，可透過「新北勞動雲-勞資調解便利通」(http://ilabor.ntpc.gov.tw)線上申請調解，無需負擔費用，以求迅速解決爭議，並在勞雇間尋求雙方可接受的方案。

台北市職安衛教育訓練 即日起受理報名
【外勞社記者楊孝慈七月卅一日臺北報導】台北市政府勞動局8月起至10月底將舉辦13場職業安全衛生教育訓練，提升事業單位對職業安全衛生法的了解，邀請事業單位職安人員、人資人員、臨廠健康服務人員參與，促進職場安全健康及勞工健康保護。

此次內容包含如何實施職業安全衛生法第6條之身心健康保護及預防措施宣導，含人因危害、過勞及執行職務遭受不法侵害，即職場霸凌預防宣導、職場安心工作等相關內容，當中邀請台北市政府衛生局社區心理衛生中心及相關領域專家提供案例說明及經驗分享。

200人以上事業單位列為優先參加對象，其餘事業單位相關部門人員及民眾亦可報名。

  各場次日期為8月13日(週二)、8月20日(週二)、8月21日(週三)、8月27日(週二)、9月4日(週三)、9月5日(週四)、9月6日(週五)、9月24日(週二)、10月8日(週二)、10月9日(週三)、10月22日(週二)、10月23日(週三)及10月30日(週三)舉辦，每場次6小時。

事業單位可至勞動局網站「便民服務」/「線上活動報名」(https://web.bola.taipei/apply/)連結，額滿為止。