勞動部勞工保險局提醒，外國專業人才延攬及僱用法自107年2月8日施行後到職，同時適用勞基法之永久居留外國專業人才，應自到職日(或取得永久居留之日)起適用勞退新制（不得選擇適用勞退舊制），雇主應依法按月為其提繳不低於其每月工資6％之退休金。
外專法第11條規定，受聘僱從事專業工作之外國專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，適用勞工退休金條例之退休金制度，如未取得永久居留身分，不適用勞工退休金條例。

勞保局指出，外專法施行後受聘僱之永久居留外國專業人才，到職時即取得永久居留者，自到職日起適用勞退新制；到職後始取得永久居留者，自取得永久居留之日起適用勞退新制。
勞保局說明，比對勞保加保、移民署永久居留外籍人員及勞發署專業外籍勞工資料，已發函近1千個事業單位在107年2月8前聘有約1,500名符合永居的外專人才，通知其要選擇勞退舊制還是要適用新制；另已有近400名具永居的外專人才通知勞保局要適用勞退新制，雇主應為其按月提繳至少6％退休金，若未按時提繳將處雇主2萬元至10萬元罰鍰。

勞保局進一步說明，外國專業人才延攬及僱用法自107年2月8日起施行，在施行前已受僱且適用勞動基準法之永久居留外國專業人才，除選擇適用勞退舊制者外，雇主應於施行之日起6個月期限屆滿之日起15日內（107年8月22日前），向勞保局申報溯自107年2月8日起提繳勞工退休金。而選擇適用勞退舊制者，應於外專法施行之日起6個月內（107年8月7日前），以書面向雇主表明繼續適用勞退舊制。因此，屆期未選擇者即適用勞退新制，雇主須依法向勞保局申報適用勞退新制者提繳勞工退休金。

勞保局說，雇主以勞保、勞退合一加保表申報該類人員參加勞保時，請務必於表上註明「取得永久居留之外國專業人才」身分，並依勞工實際月工資總額填報勞保月投保薪資(勞退月提繳工資)，俾利合一申報提繳勞工退休金(公務機關、公立單位及公私立學校仍須填寫「勞工退休金提繳申報表」辦理)；至未於合一表註明該身分或係到職後始取得永久居留身分，雇主應填寫「勞工退休金提繳申報表」辦理，自到職日或取得永久居留之日起提繳勞工退休金。

颱風來襲屬於天然災害之一。勞動部強調，天然災害發生時，勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。勞動部提醒，勞工若應雇主之要求而出勤者，雇主除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼等必要協助；若勞工在上下班途中發生職災而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依《勞基法》第59條規定給付勞工職災補償費用。

依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時，勞工可不出勤。未出勤的勞工，雇主不宜扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 
勞動部說事業單位或雇主若未參照該要點辦理，以致違反《勞基法》之工資、工時等相關規定，則依《勞基法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。