【外勞社記者楊孝慈九月九日臺北報導】根據107年行政院主計總處人力運用調查報告，國內每月主要工作經常性收入未滿3萬元者，有33.3%，未滿4萬元亦有66.6%，而台灣基本工資漲幅在OECD國家中列末段班。

立院國民黨團9月9日召開記者會，批評蔡政府上任三年多以來，僅有調高基本工資一種做法，無法解決低薪問題，並提出《提升薪資執行特別條例》草案，包含公布低薪企業並實施勞動檢查等，並設計「青年就業儲蓄帳戶」，強制企業分潤給勞工。

 《提升薪資執行特別條例》共有九項措施，包括：一、政府主動加薪帶動民間加薪。二、甄選幸福企業。三、建立青年就業儲蓄帳戶制度。四、上市櫃公司得設置勞工董事。五、公開發行公司訂立利潤分享計畫。六、給予加薪企業減稅優惠。七、低薪上市櫃公司應加強勞動檢查。八、公布低薪企業負責人姓名。九、獲利良好上市櫃公司，基層員工平均薪資不得低於同業一定標準，否則應提撥一定金額存入青年就業儲蓄帳戶，以督促企業將經營績效分享員工。

 藍委賴士葆提到，蔡政府對於解決低薪問題，已經束手無策，唯一的做法只有調高基本工資。

立委費鴻泰說明，條例草案中設計「青年就業儲蓄帳戶」，強制要求不願分潤給員工的企業，必須設立儲蓄帳戶，將利潤分配給勞工。
費鴻泰也認為，除了解決低薪問題，本勞與外勞薪資必須脫鉤，徹底解決薪資水平不均的問題。

勞動部回應，由「人力運用調查」統計來看，受僱者每月主要工作收入未滿3萬元者，已由104年的37.93%，降為107年的33.28%；未滿4萬元者，則由68.13%降為66.62%。

此外，工業及服務業受僱員工全年總薪資的中位數，也從104年的45.8萬，提升至106年的47萬，顯見整體的勞工薪資水準逐步提升。

針對低薪情形較為普遍的行業，勞動部已列為專案檢查的重點對象，並和教育部合作辦理「青年就業領航計畫、青年儲蓄帳戶」，協助青年職涯探索並儲蓄就學、就業、創業的準備金。

由勞動部統合八個部會資源所推動的「投資青年就業方案」，也將在4年內投入近95億元，對不同階段的青年提供各項協助，提升青年的就業環境與薪資水準。

就業金卡突破400張 經濟領域人才逾半
【外勞社記者楊孝慈九月九日臺北報導】為吸引優秀外籍人才，符合外國特定專業人才資格者，得申請四證合一的就業金卡，並且不受一定雇主申請的限制，享有所得稅等相關優惠。

國發會表示，針對我國各領域所需之外國特定專業人才，已核發就業金卡超過400張，超過半數為經濟領域，國籍別以美國最多。

「外國專業人才延攬及僱用法」自107年2月8日正式施行，放寬外國專業人才來台簽證、工作、居留相關規定，並優化保險、租稅、退休等待遇。

經中央目的事業主管機關審核具備外國特定專業人才資格，得申請就業金卡，具備勞動部工作許可、外交部居留簽證、內政部移民署外僑居留證及重入國許可的功能，且無須受一定雇主申請才能工作的限制。

以專長領域別分析，經濟領域213人，占總核發數的53%，依次為科技領域84人，佔21%、文化領域50人，佔12%、教育領域27人，佔7%，金融領域則有23人，佔6%。

國籍別方面，美國為最主要來源國家，有103人，其次為香港44人、英國35人，以及丹麥24人；馬來西亞、韓國及新加坡，則分別有23人、20人及19人申請。