【外勞社記者黃秀娟九月十七日臺北報導】根據108年第二季資料，全國各地查獲雇主違反就業服務法件數共有2,683件，較去年同期1,974件、增加709件，另廢止聘僱79件較去年同期88件減少9件。

雇主違法行為前三名分別是「聘僱未經許可或許可失效外勞」、「非法容留外國人從事工作」及「指派外勞從事許可以外工作」。

勞動部重申，雇主應依法聘用外國人，聘僱外國人或是外籍配偶前應查證身分文件，避免聘用到持偽證之外國人。

勞動部說明，108年第二季查獲雇主違法最多的，以違反就服法第57條第1款規定，「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰有982件，將依就服法第63條規定，處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，同時廢止許可43件。

其次是雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有328件，處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可有17件。

再者為查獲雇主違反就服法第57條第3至第4款規定，「指派外勞從事許可外工作或調派至許可以外工作地點」共有261件，廢止許可有13件；其中指派許可以外工作較多有168件，將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰，並由主管機關限期改善，若是仍而未改善者，廢止許可件數有5件。

其餘依序是違反就服務第57條第5款規定，「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未函報結果」有77件，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰；18件違反就服法第57條第9款「其他違反就服法或依就服法所發佈命令」，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰，廢止許可件數有6件。

5件違反就服法第56條規定「所聘僱外國人有連續曠職3日失去聯繫或是聘僱關係終止之情事未通報當地主管機關或警察機關」，將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰；還有4件違反就服法第57條第2款「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」，將處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰；至於就服法第57條第8款「雇主非法扣留或是侵占外國人之護照、居留證件或財物」，雇主在1至6月並無違法案件。
 

改善3K工作環境 職安署每年最高補助250萬元
【外勞社記者黃秀娟九月十七日臺北報導】為協助傳統產業改善工作環境及製程轉型，並促進就業，勞動部職安署自103年起陸續針對鑄造業、表面處理業、印染整理業推動輔導改善及補助計畫，至今已輔導202家、補助138家，補助上億經費，促進千餘名本勞投入相關產業工作。

根據資料，鑄造業自103年至106年輔導86家、補助6千餘萬元、新增本勞502人；表面處理業105年至107年輔導66家、補助4千多萬元、新增本勞638人；印染整理業107年輔導50家、補助1千6百多萬元、新增本勞431人。

勞動部職安署組長許莉瑩說明，國內辛苦特定製程產業俗稱「3K」(危險、辛苦、骯髒)產業，粗估約5萬8千家，大多屬中小企業，因其製程或作業性質特殊，諸如鑄造、表面處理、印染整理、橡膠製品製造等作業，工作環境多存在高溫、高噪音及高污染等危害因素，國人多不願屈就3K產業工作，形成產業面臨長期缺工、人才斷層及年齡老化等問題。

許莉瑩指出，透過資源整合、專案訪視輔導、改善經費補助等連貫性服務措施，從規劃設計、施工至完工由專家團隊全方位提供支援，除規劃補助廠房設置安全衛生設備外，更將工作環境髒亂、濕滑、陰暗等問題之改善，納入優化工作環境之補助項目，補助金額最高可達250萬元，透過歷年專案輔導與補助，已促進廠商投資改善工作環境金額達約23億元。

許莉瑩說，108年表面處理、印染整理業專案補助計畫分別於9月底及10月底截止受理申請，相關補助申請流程及填寫範例可至「輔導3K產業資訊整合網」查詢(網址：https://3kto3c.osha.gov.tw/)，或洽勞動部職安署，連絡電話：02-8995-6666分機8318。