【外勞社記者黃秀娟十月廿四日臺北報導】由於總統府人權諮詢委員會要求，勞動部訂「移工在聘僱工作期間懷孕及其後續工作權益處理原則」，移工因懷孕經勞雇雙方合意解約，移工可自費在安置單位待產並暫緩轉換事宜，考量解約原因不可歸責於雇主，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。

勞動部指出，依據總統府108年7月人權諮詢委員會第36次會議決議，訂「移工在聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則。

依《性別工作平等法》第11條規定，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

實務上部分雇主會以移工懷孕為由，不能勝任工作解除勞動契約，因而衍生移工權益受損，或是行蹤不明等情事。

勞動部強調，雇主不得因移工有懷孕、分娩等情事而終止聘僱關係，若有雇主強迫情事，可透過1955專線或是地方政府申訴，若雇主有違法片面終止聘僱關係，依違反就服法第54條第1項第16款其他違反保護勞工之法令情節重大，將會廢止雇主其配額，並管制雇主2年不得提出申請。

  針對懷孕的移工經勞雇合意終止聘僱關係，勞動部會廢止其聘僱許可，懷孕移工可申請轉換雇主，若待產期間有身心不適情況，可檢具醫療機構開具的懷孕診斷證明或是孕婦健康手冊，申請暫緩轉換事宜，暫緩期間最長可至生產結束日起60天，移工要恢復轉換雇主應於該期間屆至日起10日內提出，若逾期提出申請就應依規定出國。

勞動部說明，雇主聘僱移工是採「一進一出原則」，移工需出國或是轉由新雇主承接後，原雇主才可以申請遞補或是引進新移工。

考量雇主用人需求，因移工懷孕勞雇合意解約，因不可歸責於雇主，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數，且不計入審查標準第14條之7第1項第2款規定人數。

勞動部說，以往移工懷孕可能是以勞資糾紛處理，需要耗費很多時間調解，最後證實不可歸責雇主，配額會先被管控，現在若是直接告知是懷孕，將可減少原先處理勞資糾紛程序的時間，同時若是勞雇合意解約，雇主又無違反其他勞工法令，雇主配額就不會被扣除。

移工若遭受人身傷害、或發生勞資爭議、雇主違法等衍生安置問題，勞動部訂有安置要點，移工受聘僱期間符合上述安置要點規定可依法安置，若懷孕期間、勞雇合意解約，移工可自費在安置單位待產。

職安署邀8家外送業者座談 首重安全強化保險
【外勞社記者黃秀娟十月廿四日臺北報導】勞動部職安署24日再度邀集Foodpanda、Uber eats等8家食物外送平台業者召開「研商食物外送業者合理分配派單等事宜會議」，為強化食物外送員勞動安全及權益保障，後續將依會議結論，修正「食物外送作業安全指引」及「職業安全衛生設施規則」供外送業者遵行，確保食物外送作業安全及權益保障。

職安署說明，與會業者均同意就交通、天候狀況、送達件數、時間及地點等因素予以評估，並透過程式設計、演算法則適當分配派單，重新審視調整現行派單分配制度。

其次食物外送員如屬僱傭關係者，應依法加入勞工保險，至非屬僱傭關係者，可透過相關職業工會加入勞工保險，與會業者均同意強化相關商業保險機制；還有應提供食物外送員符合規定之安全帽、反光背心、反光標示及連絡通訊設備等必要安全防護措施，並加強食物外送員作業安全訓練。