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職安衛委員會 2019 及 2020 績效指標討論臨時會
本公司於今日（十一月二十一日）舉行職安衛臨時會，以討論以下事項：
（一）2019年績效指標執行狀況之檢討
（二）2020年績效指標之擬定及討論
（三）「火災零容忍」政策之推動要求及事故發生時之責任歸屬
（四）關係企業納入分區負責之機制
（五）各區火災零容忍防制案例分享
經各區委員之參與，通過 2019 年之績效指標執行成果，並針對其中效益相對為差之指標進檢討，以作為 2020 年新設指標之改進依據。
就 2020 年，職安衛委員會最終共擬具十一項指標，並對每一項指標之目標值做出設定，爾後將每季進行檢討，或以臨時會之形式，以調整與目標值有重大差異之議題，以期使鎵興公司之運作，能更臻完善，同時對於職安衛各項議題之重要姓，也能使同仁有進一步之加強認知。
針對「火災零容忍」之政策，主任委員李亦特別以今年（2019）桃園地檢署對於某外籍移工於住宿所在因火災事故，而遭致緩起訴之案例做一分享，委員朱亦以過去之服務經驗，提醒各地之宿管師，若公司已有明確之責任交付，便有住宿管理所應擔負之責任，即應戰戰兢兢謹慎從事，而切莫對職安衛之各項議題有所忽視，而致過失受罰。新竹之宿管單位則分享與客戶溝通後，針對移工不當使用電源之管理及警戒措施，以為其他地區之參考。
由於近日公司建置行動服務平台之需求，對於各地宿舍之資訊完整度有更嚴格之要求，是以主任委員代表總經理對各區委員有所要求，並需將相關企業之宿舍，一併納入職安衛委員會之通盤考量之內，以建置更完整之資訊系統。此外，爾後各區之負責人，即應當擔負起職安衛委員會所交付之職責，對所轄區域之宿管之衛生安全，做出必要之處置。
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