本公司於四月二十一日上午舉行勞資會議以及職安衛臨時會議，以討論並面對環境之相關議題。

於勞資會議中，分就公司之生產計畫及業務概況做一說明，同時將勞工活動、福利項目如五一勞動節之獎金及端節獎金之發放時間，以及公司旅遊需予暫緩等事項做一報告。最後則由會議主席李，特別提醒大家今年因新冠病毒疫情之影響，於可見之未來，經濟活絡程度將大不如前，同仁需有「不競爭就淘汰，不努力就出局」的嚴肅心態以面對自己的工作及競爭力，方可存活並勝出同業。

隨後之職安衛臨時會議，其主題在先前所定之垃圾減量以及節水措施，旁即於目前已然成為固定事務之防疫做為，最後則由主席提醒各區委員，當善用公司所提供之App做為內部傳播及溝通之利器，以便將公司政策或指示，快速的傳達至每一位外籍移工及同仁之上。

就垃圾減量而言，今年之目標為較去年減量百分之五，目前有三個單位達成目標，其他區域則有待進一步努力與加強，節水部分則透過「台灣水庫即時水情系統」（https://water.taiwanstat.com/），提醒大家目前缺水狀況已然嚴峻，在疫情之影響下又不得不洗手以為應對，故而務必進行節水之宣導，其中尤以洗衣及沐浴兩項耗水大項進行說明及檢討，切莫於無水之時，方期掘井以對！

主席李於職安衛會議中特別敦請各區委員，利用App系統向移工宣達垃圾分類、節水做為等公司之各項政策，並將於下次之會議中檢視各區之運作成果。