本公司於七月二十一日（週二）舉行例行之勞資會議及職安衛會議，以對公司之各項議題進行雙向溝通，並追蹤前次會議所留之未盡事宜及進行臨時動議之討論。

此次勞資會議，除例行性之報告外，針對現行之企業社會責任所列之績效指標，主席李萬晉表示似乎因各項指標過於容易達成，是以未具應有之挑戰性，建議勞資雙方之代表，於審視第二季之成效後，提出建言而後重新進行調整，以使公司能有效往前，以面對更嚴格之稽核規範以及自我精進成長之要求。又，隨國內疫情之趨緩，為避免同仁之防疫心態隨之鬆懈，人資單位特別提醒大家仍須注意於集會之時，穿戴口罩，以維護自身及他人之安全。對於其他臨時動議，除可即時回覆者外，待討論者則由相關單位於日後進行回覆。

就職安衛會議，則針對「火災零容忍」、「職安衛訊息 App 分享」、「消防演訓」等三個面項，由各區域之負責委員進行目前執行狀況之報告。職安衛主任委員李萬晉特別就「滅火器及巡檢表」部分進行報告，除已經揭露於公司網頁之部分外，亦要求下一季揭露之檔案內，需包含各宿舍負責人之簽名，以表示對所呈現之報告資訊，負擔起應有之責任，從而避免流於形式而缺乏責任承擔。同時，對各區同仁運用公司自行開發之 GB Serve App 進行職安衛資訊之分享情況，亦表達關心及要求，以期許能夠快速、有效的將公司政策及相關訊息，分享給移工朋友。

會議結束後，一併將兩項會議之資訊，呈報總經理知曉。隨後，總經理對同仁在於勞資會議中之建言，表示會與人資單位就旅遊之安全性進行考量後，另行裁示。對職安衛會議之內容，則期許大家需嚴肅面對任何一項公共安全議題，尤其應防範規勸於前，而非檢討缺失於後，以達成公司成為「移工生活照顧」產業的經營理念。