鎵興國際於本月一日（週一）舉行十一月份之職安衛委員會臨時會，以討論與職安衛相關之主題，並針對今年之目標做出檢討，以為來年目標之訂定立下基礎，從而惕勵更好的未來。

此次職安衛委員會會議的主題如下：
一、各項計畫之擬定
職安衛委員會之會議中，本有各計畫之檢討項目，因今年防疫重於一切，因此今年各項計畫之推動與檢討，皆未能按期望具體執行。此次會議，針對「職業安全衛生管理計畫」、「鎵興國際職業安全衛生委員會作業辦法」、「安全、衛生教育訓練實施計畫」、「作業環境檢測計劃」等諸項計畫，責成張家強委員重新進行修訂，以為來年職安衛議題之推動，立下良好根基與成長之空間。
二、垃圾減量與資源回收
有鑑於桃園焚化爐之整修，垃圾大幅減量收取，而在疫情狀態下，移工減少外出也造成垃圾量之遽增。基此，職安衛委員會要求各區同仁，務需做好資源回收之宣導與執行，使移工理解垃圾分類之重要，以及資源再生對環境之正向影響，以期有效利用可再生之資源，進而降低垃圾量之產生。
三、公司內部網頁後台輸入
公司內部網頁行將於今年十二月一日正式上線，針對後台之輸入，迄需同仁之主動配合。是以請各區委員，指派後台資料之輸入同仁，現有田長清、鐘元君、簡聖益、黃若晴、朱曉菁、邱國祥、彭柔榕、黃耀宗、吳聲煒等同仁，接受任務指派，並於日後將協助內網中與職安衛相關資料之輸入及檢核，並將由職安衛秘書丁後續予以督導確認。
四、今年之KPI狀況說明
今年之執行狀況普遍受到疫情之影響而未能達標，同仁於檢討今年之指標無法達成之原因後，將依據風險分析重新替 2022 年訂定新的指標。

主席李於會後提醒各區委員，職安衛委員會的之目的，在於確保公司工作場所及同仁之安全與健康，因此在公司之能力範圍，委員都必須全力而為，務期同仁對於公司的努力有所感受，也願意協力配合各項任務之執行，尤其針對既定之職安衛指標，都必須嚴謹看待以期達成，請各區委員一起繼續加油。

此外，針對法規查核，需要明確指明進行了哪些法規之查核，以及相關項目有多少，有多少需要調整內部規範，以及公司調整規範後的因應做為。對於需要取得職安衛證照的同仁，責成委員會秘書丁審視整體狀況，分批分次指派同仁進行受訓。

總經理於會後指示，職安衛議題隸屬公司重大事項，有委員的經心與同仁的在意，方可使公司免於風險，公司所訂定的四項「零容忍」指標，尤其是「職災零容忍」與「火災零容忍」，更需要同仁時時警惕，方能使公司可大可久的永續經營下去。