鎵興國際於八月二十五日（週四）舉行職安衛會議，並於會中提及以下事項，其中部分事項亦將做為日後職安衛會議時必要報告事項：
一、人因調查：
七月份啟動之人因調查現已將敘述統計提出，其中有不份同仁需要協助關懷，請各區主管於取得名單後，進行實際狀況之瞭解並給予適當關懷，同時避免重複發生。
二、飲用水檢測報告
飲用水檢測報告置放於公司官網之中，為確認所有報告均依照所安排時間進行採水，並提出報告，請各區之職安衛委員，於日後之會議中增加檢測報告一項。
三、住宿動態統計分析表
此一分析表會在同仁修正「內部網頁」後台各棟之住宿資訊後依據日期而自動產生（一日一次），因此請各區委員日後敦促相關負責同仁，更新住宿人數之後台資訊，即可免除重複徵集資訊之困擾。
四、宿舍管理項目
於宿舍管理之下，其下有子頁籤「宿舍履歷」，針對內外部之稽核，需請各區主管記得置入內部網頁，以做為持續追蹤之有效工具。
五、永續經營管理項目
內網中於永續經營管理之中，其下有「企業社會責任」並再細分為三個子項目。請各區同仁記得就所在區域履行企業社會責任之狀況，輸入內部網頁後台，以利日後彙整「企業社會責任報告書」之用。
六、活動管理項目
各區各項之活動，也請各區主管置入內網，透過有效儲存，如此方不至於遺漏並可隨時取用以做為公司照顧移工之佐證。置入之照片亦請同仁留意檔案之解析度，凡過低解析度之照片，將難以做為日後印刷時之使用材料。

最後，本年度受疫情影響，各區垃圾減量之情形有待加強，有鑑於垃圾飽和難以處理，盡可能減少垃圾之攜入宿舍以減少後續垃圾處理之難處。此外，鑑於水情吃緊，請各區主管重新檢視用水狀況，並預擬去年大旱之處理方式，以為不時之需。