鎵興國際於七月六日（週四）舉行勞資會議，並向勞方代表報告公司之各項運作狀況，以及 2023 年第二季企業社會責任績效指標之達成情況。

會議中除說明與公司業務相關之勞工動態外，亦特別將法規查詢與本公司相關之結果向勞方代表說明，從三月二十八日至六月三十日，總共查核二十六項法規，其中《就業服務法》、《個人資料保護法》與《傳染病防制法》有所修訂，鎵興國際亦依相關規定，進行內部作業之調整。另就所設定之績效指標而言，第二季之指標均順利達成目標。

就公益路跑活動乙案，六月日四之新竹場次已然舉辦完畢，計有 101 人參加，八月六日高雄場次則有 44 位報名，而預計於九月十七日舉行之彰化場次，則有 10 人報名。其他有關「家庭日」部分，將七月二十九日（週六）於彰化鹿港度假村舉辦。年度之「員工旅遊」擇定於十月十五日至十六日，二十一至二十二日分兩批舉辦。

同仁對前述旅遊計畫提議於勞資會議中進一步進行討論，亦獲得勞資雙方代表之同意，另針對公司內部資訊之有效傳遞一事，主席鼓勵大家除透過公司既有之各項溝通管道之外，亦能透過同事彼此間之平日分享，以達到快速傳遞之目的。

有鑑於產業界於今年承受景氣壓力，是以鎵興之業務推動亦連帶有所影響，為期待更好的明天，黎總經理於會後持續提醒同仁需保持進取之心，勇於挑戰自我，方能有所突破而實現原本的計畫。