鎵興國際於七月三日（週三）舉行勞資會議，並向勞方代表報告公司之各項運作狀況，以及 2024 年第二季企業社會責任績效指標之達成情況。

此次會議特別向參與之代表說明，將於下半年舉行「個人資料保護法」之講習容，並將透過視訊以及前往各區之模式舉行，期許同仁對於個資法之相關細節，能有一定程度的瞭解，從而避免不經意之行為而觸犯法規。

針對法規查核部分，計有二十六項法規列入查核，其中「女性勞工母性健康保護實施辦法」有所修正並與公司相關。此次修訂，主因係國內生育率大幅下降，以及具有女性勞工身份，又需要於妊娠期間以及生育後一年予以保護之需要而定。

為說明此一修正對公司之影響，主席李特別說明前述修訂，係將應訂定「母性健康保護計畫」之事業單位，從原本之100人改成「依勞工健康保護規則第三條或第四條規定」辦理，亦即如無「影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康」之工作，事業單位之勞工人數在300人以下者，即無須訂定「母性健康保護計畫」，這是放寬對企業在人數上的要求。反之，即使企業人數不到100人，但有「特別危害健康作業」，且人數在50人以上者，即需有職業醫學 科專科醫師之臨場服務。

此次勞資會議，主席亦特別轉達總經理在主管會議中，就服務業對客戶需求應有之態度做出強調，並對近日部分同仁在應對客戶過程，在速度與效率有待加強之處，期許勞工代表能轉達相關同仁需持續努力加強。