勞動部函 有關勞工與雇主約定合理試用期間之勞動權益

本公文在解釋雇主與勞工可否訂定「試用期間」，以及試用期間主可否任意終止勞動契約。簡單而言，試用期間是雙方本於契約自由之精神所訂定之條款，政府需予尊重不介入干涉。但，契約中如果有任意解雇條款，自然不合公序良俗而應視為自始無效。

另外，上述解釋文做了幾項重要的說明：
(一)雇主對試用期間之勞工，不論契約終止、勞動條件及相關福利事項，皆有勞動基準法等相關勞動法令之適用，與一般勞工並無不同。
(二)試用期間係屬契約約定，如有延長之必要，雇主應與勞工協商，不得片面為之。
(三)雇主於試用期間內或屆期時欲與勞工終止勞動契約，仍應有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定情事，始得為之，尚不得以試用為由訂定定期勞動契約或與勞工約定得任意終止契約。
(四)承上，雇主依前開第11條或第13條規定終止契約時，應依同法第16條規定期間預告，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費，雇主未依規定期間預告而終止契約者，應加給預告期間之工資。

對於雇主而言，需要特別留意這些平日並不太留意的事項。