【外勞社記者黃秀娟十月三日臺北報導】據統計，111年有3.3萬餘件因故無法在6個月期限內完成引進移工，提出申請延長招募許可或入國引進許可期限，其中高達8成6獲得同意延長一次，為簡政便民，勞動部近期提出修法，刪除延長引進許可效期之申請程序，雇主因故不能引進者，不須提出延長申請，自動延長一次，也就是即可於許可引進屆滿翌日起3個月內完成外國人入國手續。

勞動部上周預告「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文修正草案。勞動部說明，現行雇主因不可抗力或不可歸責事由，例如，外國人因個人因素無法來臺工作或海外選工外國人不易等，無法於招募許可或入國引進許可發文日起6個月內完成引進第二類外國人（移工）入國手續者，得於許可屆滿之日前後30日內申請延長引進期限，並以一次為限。

勞動部指出，根據統計，111年度申請延長引進期限案件總數計3萬3,177件，其中經勞動部同意延長案件數為2萬8,563件，約佔總數86%；不同意延長案件數為4,614件，僅約佔總數14%。勞動部表示，考量大多數申請案件均同意雇主延長引進期限，基於簡政便民，因此修正第30條規定，刪除延長引進許可效期之申請程序，如雇主因故無法於招募許可或入國引進許可效期6個月內完成外國人入國手續，或用於國內申請聘僱外國人，不論事由為何，均無須再提出延長效期，一律得於許可屆滿翌日起3個月內再持該許可自國外引進或國內聘僱外國人。

勞動部提醒，雇主未依上述規定期限完成外國人入國手續者，招募許可失其效力，也就是6個月再加3個月的期限仍無法完成引進移工者，該許可就失效。另外，鑑於雇主或公司負責人得為本、外國人，且得證明身分之文件繁多，例如：身分證、護照或外僑居留證等；另我國企業組織型態眾多，除公司、獨資商號、合夥外，尚有有限合夥制。

勞動部因此修正條文第9條、第22條、第44條、第56條規定，雇主申請聘僱第一類（白領外國人）、第二類（移工）、第三類（中階技術人員與雙語翻譯人員、廚師等）及第五類（永居、難民等）外國人應備之身分證明文件，並增列有限合夥登記證明文件。