【外勞社記者黃秀娟十一月八日臺北報導】配合性別平等工作法修正，勞動部7日預告「地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法」草案，對於工作場所性騷擾行為人為最高負責人或雇主時，或雇主未處理或不服雇主調查結果，申訴人可向地方主管機關申訴，地方主管機關應自收到申訴書二個月內調查完成、必要時可延長一個月。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，立院三讀「性別平等工作法」並指定112年3月8日婦女節生效，這次性工法修法，新增了外部申訴機制，當性騷行為人是事業單位最高負責人或雇用人，或勞工不滿公司處理結果，可向地方主管機關申訴。黃維琛指出，為讓地方政府未來處理申訴時有法規依循，7日先預告「地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法草案」，草案內容包含明定地方政府受理申訴範圍、接獲申訴後續程序、受理時效規定等，預告期14天。

黃維琛說明，草案規定地方主管機關收到勞工申訴書後，必須在二個月調查完成，必要時得延長一個月，並應通知申訴人。