【外勞社記者黃秀娟六月四日臺北報導】勞動部提醒，很多原住民族的歲時祭儀在7-8月，具原住民族身分之勞工，得於其本人、其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中擇1日放假，依勞動基準法第37條及第39條規定，雇主應予放假且工資照給，雇主違法將處2萬元至100萬元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，原住民族歲時祭儀放假一日，各該原住民族放假日期，由原民會參酌各該原住民族習俗公告。

原民勞工請假需出具原住民族別證明文件
黃維琛指出，具原住民族身分之勞工，於所屬族別歲時祭儀當日，依勞動基準法第37條及第39條規定，雇主應予放假且工資照給，不受該歲時祭儀是否實際舉辦而影響，雇主如果因為業務需要，請原住民族勞工在本來要放假的歲時祭儀日工作，而勞工也願意出勤工作，雇主必須要給付勞工加倍工資；如果勞工與雇主談妥另行擇日補休，也是可行的做法。

黃維琛提醒，原民會已公告「113年原住民族歲時祭儀放假日」，原住民族歲時祭儀為各該原住民族勞工之法定休假日，事業單位應依法給假給薪，原住民族勞工持原住民族別證明文件，如戶口名簿，可依其本人、其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日中，得任擇一日放假。