統計105年女性勞動力參與率，25歲至29歲達到高峰的90.38%，其後隨年齡上升逐漸下降，主要原因在於女性面臨家庭與工作的選擇，必須離開職場。三八婦女節前夕，行政院長林全3月2日於行政院會聽取性別平等處「我國性別平等推動成果及未來展望」報告後表示，為因應人口結構少子化、高齡化、勞動力下降等趨勢的挑戰，將持續推動性別友善措施、落實托育及照顧支持服務，以提升女性勞參率。

  性平處代理處長吳秀貞於會後記者會表示，女性30歲以後的勞參率下降，主要原因在於面臨家庭與職場間的選擇，未來將透過各項友善職場措施，讓女性可以一邊照顧家庭，也能留在職場，同時鼓勵女性二度就業。她舉例，日前就業服務法已修正，針對二度就業女性提供多項就業協助措施，包括就業媒合、免費職業訓練、職訓及臨時工作津貼、求職交通補助等，以建立工作自信心。

  此外105年5月性別工作平等法修正條文，應提供哺集乳室、托兒設施或措施的適用對象，由原先的僱用250人以上雇主，擴大適用至100人以上雇主，勞動部統計105年共補助雇主辦理634家。其他修正內容，包括哺集乳期限從子女1歲放寬至2歲，每日1小時，且延長工時超過1小時，另給哺集乳30分鐘等。

  至於育嬰留職停薪津貼初次申請，105年男性14909人申請，佔17.41%，女性70746人，但男性申請人數較98年的4808人大幅增加，顯示支持與鼓勵男性參與親職照顧工作具有成效。

2月底實施無薪假企業8家 共215人
【外勞社記者楊孝慈三月二日臺北報導】勞動部統計最新一期實施無薪假事業單位家數及人數，受景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位共計8家，通報人數215人，實際實施人數215人。上期(106年2月15日)通報的事業單位中，目前已有3家停止實施「無薪休假」，另新增1家，累計減少2家，通報人數減少8人，實際實施人數減少8人。本期多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間未超過3個月，實施方式多為每月休9-12日。

  勞動部進一步說明，為協助勞工，已啟動「充電再出發訓練計畫」，準備就業安定基金200億元，作為協助因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時之勞工充電學習，一旦掌握實施事業單位名單，即主動聯繫提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練之課程或該企業申請辦理之課程，以持續發展及提升個人所需技能。除補助自辦訓練之事業單位訓練費用外，並於訓練期間，另提供勞工訓練津貼每小時133元，每月最高100小時，以維持其生計。